I webinar di Indeed

Con l’introduzione della nuova normativa sulla trasparenza salariale, che dovrà essere recepita entro giugno 2026, le aziende si trovano ad affrontare cambiamenti rilevanti.

In questo webinar, Indeed ha offerto una panoramica dei principali aspetti del decreto e delle sue implicazioni, con indicazioni pratiche su come prepararsi. Ospite dell’incontro Nicholas Botti, avvocato esperto in diritto del lavoro, che guiderà l’interpretazione della normativa e i suoi impatti concreti per le organizzazioni.

Come si costruisce un recruiting davvero efficace oggi?
Non solo strumenti, ma competenze, consapevolezza e allenamento continuo.

Ne abbiamo parlato con Linda Langella, Head of Talent & Development, Avio che ci sottolineato dell’importanza di formare recruiter e line manager per rendere i colloqui più efficaci, inclusivi e coerenti con le sfide attuali del mercato del lavoro.

Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente tra nuove dinamiche di mercato e innovazione tecnologica. Quali trend guideranno il 2026 e come adattare le strategie di talent attraction?

Nel webinar, Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor di Indeed, ha presentato dati e insight chiave per comprendere lo scenario attuale e costruire strategie di attraction efficaci. Daniela Cavalli, Client Success Senior Specialist, ha mostrato come Indeed può aiutare le aziende con soluzioni che integrano tecnologia, insight e consulenza strategica.

Oggi più che mai, chi sta bene al lavoro produce meglio e con più motivazione.
Ma come costruire una cultura aziendale capace di promuovere davvero il benessere delle persone — non solo attraverso il welfare, ma attraverso un approccio più ampio e umano?

💡 Ne abbiamo parlato con Elisa Terraneo, Head of Marketing di Eudaimon che ha condiviso alcuni interessanti risultati dell’ultima ricerca da loro condotta dedicata al benessere in azienda.

L’intelligenza artificiale sta cambiando radicalmente i processi di selezione, portando nuove opportunità e sfide per aziende e recruiter.

In questo webinar Martina Borroni, B2C Marketing Lead di Jobtech, ha raccontato la sua esperienza e condiviso i passi che hanno portato alla revisione delle prime fasi di selezione con l’AI: i benefici in termini di performance, ma anche le complessità organizzative e di ruolo.

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, rafforzare il proprio employer brand è essenziale per attrarre e trattenere i talenti. In questo webinar abbiamo esplorato strategie pratiche e il ruolo dell’intelligenza artificiale come acceleratore in questo percorso.
Ne abbiamo parlato con Federica Leotta, Employer Branding Consultant, che ha condiviso la sua esperienza, raccontando come diverse aziende hanno strutturato le attività di employer branding e quali azioni stanno portando risultati concreti in termini di attrattività.

Come garantire un accesso equo al lavoro alle persone appartenenti alle categorie protette? In questo webinar abbiamo analizzato il quadro normativo italiano ed europeo e approfondito i rischi per le aziende che non si attivano correttamente. 

Ne abbiamo parlato con Haiko Pittoni Sales Manager and Diversity & Inclusion Consultant di Seltis hub (Openjobmetis), che ha condiviso consigli pratici su come approcciarsi in modo efficace alle persone appartenenti alle categorie protette e ci racconterà come, internamente, hanno affrontato e superato bias e stereotipi culturali.

In un mercato del lavoro sempre più caratterizzato da mismatch, le aziende faticano a trovare le persone giuste, e i candidati a trovare il ruolo adatto. Forse è il momento di ripensare i modelli di selezione e puntare su ciò che davvero fa la differenza: le competenze.

Lo abbiamo fatto con Alessandro Barabino, Talent Acquisition & Development Manager di Pandora, che ha condiviso l’esperienza dell’azienda nel ripensare i processi di selezione mettendo al centro le competenze per attrarre, scegliere e valorizzare i talenti.

La job description è il primo vero contatto tra azienda e candidato: per attrarre i migliori talenti è essenziale evidenziare ruolo, azienda, missione e opportunità di crescita, con trasparenza e chiarezza.

Durante il webinar Daniele Randazzo, Direttore Operativo di Relizont SPA, ci racconterà come l’azienda ha ripensato i propri annunci partendo dal punto di vista del candidato. Ci racconterà inoltre perché il sostegno della leadership è stato indispensabile per accogliere questo cambiamento di prospettiva e rendere gli annunci più efficaci e autentici.

La Gen Z rappresenta oggi una delle sfide più interessanti per le aziende: come attrarre, coinvolgere e far crescere una generazione con valori, aspettative e modalità comunicative profondamente diverse?

Ne abbiamo parlato con Laura Galli, Communication Manager de La Piadineria, che ci racconterà come l’azienda ha costruito un progetto trasversale, che tocca tutti i momenti del ciclo di vita del dipendente: dal recruitment all’onboarding, dalla formazione continua alla scelta di un linguaggio autentico.

Hai difficoltà a coprire le posizioni più complesse? Spesso la ricerca di profili specialistici non è semplice, se poi ci aggiungiamo anche che le sedi di lavoro sono delocalizzate allora diventa una “Mission impossible”. Scopri come rendere il tuo processo di selezione più efficace e attrattivo!

Guarda il webinar organizzato da Indeed, durante il quale Federico Palermo, HR Recruiter di Marchesini Group S.P.A., condividerà la sua esperienza su come,  sono riusciti a trovare profili altamente specializzati per la loro azienda.

Fai fatica ad assumere? Oggi attrarre i talenti richiede una strategia strutturata: non basta un solo canale, serve un mix efficace per entrare in contatto con i candidati giusti. Senza un approccio integrato, il rischio è perdere opportunità e rallentare il processo di selezione. Ma come bilanciare questa coerenza con la necessità di personalizzare l’esperienza per ogni candidato?

Garda il webinar organizzato da Indeed, dove Gianluca Mazzetti, SSC Planning Manager, condividerà le strategie adottate da Verisure per gestire volumi elevati di selezione senza compromettere la qualità dell’esperienza candidato.

La trasparenza può rivoluzionare il modo in cui valorizziamo talenti e competenze? Secondo te è possibile che diventi un motore di crescita per persone e organizzazioni? 

Guarda il webinar organizzato da Indeed, dove esploreremo come la trasparenza salariale e quella sui percorsi di crescita possono diventare un potente alleato per la crescita personale e organizzativa grazie alla testimonianza di Matteo Bellitto, Digital Academy Manager di RGI Group.

Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. Siamo ottimisti per il futuro o abbiamo paura di ciò che verrà? Cosa cercano oggi i candidati e quali sono le loro esigenze?

Gianluca Bonacchi, Senior talent strategy advisor di Indeed, ha presentato presenta un’analisi approfondita delle tendenze lavorative attuali a livello globale e locale che possono essere spunto per le attività di selezione ed employer branding del 2025. A seguire Beatrice Ferri, Team Lead Client Success, ha dato qualche indicazione per rendere le strategie di attraction più efficaci.

L’Intelligenza Artificiale non è più solo una promessa: è una realtà che sta ridefinendo i processi aziendali e le modalità di gestione del talento. L’AI può rivoluzionare i processi di selezione?

Scopri come affrontare le sfide e i rischi legati all’utilizzo dell’intelligenza artificiale guardando il webinar di Indeed. Non perdere questa opportunità unica per esplorare l’impatto dell’Intelligenza Artificiale sul futuro del lavoro insieme ad Andrea Fabris, Head of Employer Branding Experience di PwC Italia, che condividerà esempi pratici e idee per farci trovare preparati alle sfide che questa tecnologia porta con sé!

In questa particolare fase di mercato l’annuncio di lavoro, ovvero il primo vero contatto azienda-candidato, diventa davvero cruciale. Quando pubblichiamo annunci online è importante che il nostro venga visto dai candidati che stiamo cercando, così come è fondamentale fare una buona prima impressione. Qual è il modo migliore per raggiungere entrambi gli obiettivi?

 Scoprilo guardando il webinar di Indeed,  dove Katia Rutigliano, Candidate Management Expert di Gi Group racconterà i passi che hanno intrapreso per ottimizzare i loro annunci di lavoro e migliorare i loro risultati.

Le forze che stanno plasmando il mondo del lavoro sono molteplici, ma una cosa è chiara: per attirare e trattenere i migliori talenti, è necessario valorizzare quello che rende unica ogni persona. Cosa possono fare le aziende per essere davvero competitive ed essere davvero portatrici di un cambiamento necessario per attirare e trattenere i migliori talenti?

Guarda il webinar di Indeed,  dove Andrea Tabbì, Talent Acquisition & Employer Branding Manager di Oniverse condividerà alcune interessanti iniziative aziendali.

Il rientro dalle ferie estive è sempre sinonimo di un nuovo inizio. Infatti è questo il momento nel quale le aziende devono prepararsi per concretizzare le strategie di business dell’ultimo quadrimestre.

Guarda il webinar organizzato da Indeed, potrai scoprire come Francesca Gaida, Head of Human Resources di I Love Poke, è riuscita a raggiungere gli sfidanti obiettivi di recruiting grazie a un utilizzo strategico delle soluzioni digitali.

Luglio è da sempre un mese complesso per chi fa selezione, è importante chiudere i processi aperti per evitare di perdere candidati e allo stesso tempo i manager iniziano ad aprire le selezioni dell’ultimo quadrimestre per “portarsi avanti”.
E’ quindi fondamentale dare continuità alla ricerca in questo periodo, postando annunci e comunicando che la selezione non va in vacanza!

Gli studi di McKinsey dimostrano che le aziende con team molto diversificati ottengono prestazioni migliori rispetto a quelle tradizionali. Indeed ha presentato in questo webinar alcune esperienze concrete per sviluppare strategie di talent attraction e selezione più inclusive.

Trovare profili IT è sempre più difficile, per questo Indeed  ha lanciato una nuova soluzione dedicata alla ricerca e selezione dei talenti del mondo tech: Indeed Tech Nestwork.

Guardando il webinar scoprirai

• Come creare una strategia integrata per attrarre e selezionare i profili tech;
• Esperienze e best practice di utilizzo della soluzione;
• L’impatto della consulenza strategica sulle prestazioni dei processi di ricerca e attrazione dei candidati.

Per chi deve gestire picchi di inserimenti è importante avere un piano ben dettagliato di selezione e strumenti che possano aiutare ad ottimizzare il processo. Questo implica organizzazione, analisi dei dati e obiettivi ben chiari di recruiting sia per numeriche sia per geografia. Ascolta il webinar per impostare una strategia vincente di recruiting mirato ad attrarre i giusti candidati.

Ascolta il webinar e scoprirai:

• Alcuni dati in anteprima sulla ricerca condotta su oltre 14.500 donne in 11 Paesi nel mondo³, tra cui l’Italia, con l’obiettivo di capire come si sentono oggi sul posto di lavoro e che aspettative hanno per il futuro;
• Best practice ed esperienze per un hiring davvero inclusivo illustrate da Antonia del Vecchio, Diversity & Disability Manager e Diego Acchiardi, Delivery Supervisor della società di selezione Synergie;
• I consigli pratici dei consulenti di Indeed su come costruire un processo di selezione in grado di abbattere le barriere e minimizzare l’impatto dei pregiudizi inconsapevoli.

L’inizio dell’anno è un momento importante per chi fa selezione, i budget sono stati approvati e le nuove ricerche sono state avviate. Come possiamo accelerare e migliorare la ricerca del giusto candidato? Quali strumenti possono aiutare i recruiter a creare una pipeline in linea con la richiesta e quindi ottimizzare le loro attività? Guardando questo webinar scoprirai come Indeed può supportati grazie anche alla testimonianza di Yassmine Boujida, HR coordinator, Marketing and communication Manager di Telebit.

Gianluca Bonacchi, Senior talent strategy advisor di Indeed, presenta un’analisi approfondita delle tendenze lavorative attuali a livello globale e locale che possono essere spunto per le attività di selezione ed Employer branding del 2024. A seguire Federica Coatti, Client success specialist di Indeed, darà qualche indicazione per creare una strategia di attraction efficace.

In questa fase di mercato particolarmente competitiva, per le società di ricerca e selezione è importante avere una strategia per rendere più veloce ed efficace la ricerca del giusto candidato. Guardando questo webinar potrai scoprire come Elisa Bramanti, Permanent Express Specialist, e Monica Garin Recruiting & Candidate Leader Italia di Eurofirms Group siano riuscite a raggiungere gli sfidanti obiettivi di recruiting grazie a un utilizzo strategico delle soluzioni digitali.

Le aziende più che mai hanno l’obiettivo strategico di attrarre, trovare e assumere i candidati giusti per il proprio business. Guardando il webinar avrai qualche spunto su come creare campagne di recruiting pensate per favorire il raggiungimento degli obiettivi delle aziende, partendo dalle esigenze del candidato.

Per chi lavora con la stagionalità, una strategia vincente consiste nell’impostare un piano di recruiting mirato ad attrarre i giusti candidati con grande anticipo.  Guardando il webinar scoprirai come sfruttare le funzionalità di Indeed per ricevere il numero desiderato di candidature giuste e crearti una robusta pipeline per affrontare i picchi stagionali

Con l’aumento della concorrenza sul mercato del lavoro, è essenziale aumentare la visibilità degli annunci e accelerare il processo di assunzione. Guardando il webinar scoprirai come sponsorizzando i tuoi annunci e rendendoli accessibili sia da computer che da dispositivo mobile, puoi ampliare la tua copertura e raggiungere un numero maggiore di candidati.

La ricerca del candidato giusto non può essere lasciata al caso: per incontrare ‘l’anima gemella’ e portarla in azienda occorre metodo. guardando il webinar scoprirai come sfruttare le potenzialità delle piattaforme per l’employer branding Indeed e Glassdoor.

Raggiungere e attirare candidati è ancora più complessa per le organizzazioni che hanno l’esigenza di trovare figure commerciali, visto che le offerte pubblicate oggi sono cresciute del 55% rispetto al periodo pre-pandemico. Guardando il webinar potrai scoprire come Federica Donati,sia riuscita a raggiungere gli sfidanti obiettivi di recruiting di Culligan.

Guarda il webinar per rendere la ricerca del giusto candidato più veloce e in linea con le richieste. Potrai scoprire come Marzia Silvestri e Maria Rosaria Cuccaro di Kelly Service Italia  sono riuscite a raggiungere gli sfidanti obiettivi di recruiting grazie a un utilizzo strategico delle soluzioni digitali.

Nel nuovo mercato del lavoro, per raggiungere il giusto candidato ci vuole strategia e metodo. Guardando il webinar scoprirai come le strategie di Employer branding possono aumentare le candidature nel mondo del Franchising.

Guardando il webinar avrai l’occasione di approfondire le modalità attraverso le quali è possibile concretizzare in azienda pratiche di recruiting inclusivo. Ciò avverrà grazie alla testimonianza di un caso aziendale, che racconterà come, all’interno della propria organizzazione, l’adozione di un processo di selezione orientato all’esaltazione delle diversità abbia contribuito a ricreare un organico generativo di nuovo valore. 

Il rientro dalle ferie estive è sempre sinonimo di un nuovo inizio. Guardando il webinar potrai scoprire come Joshua Papalia, responsabile area selezione e formazione di MeglioQuesto  è riuscito a raggiungere gli sfidanti obiettivi di recruiting grazie a un utilizzo strategico delle soluzioni digitali.

Nel webinar si approfondisce il caso del Gruppo Veronesi, leader in Italia nell’alimentazione zootecnica, che grazie al supporto delle piattaforme Indeed e Glassdoor ha potenziato l’employer branding, ampliando la sua forza attrattiva anche nei confronti delle nuove generazioni, non sempre stimolate dal lavoro in fabbrica o sulle linee di trasformazione della carne.

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