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Come risolvere le 7 incongruenze che rendono il recruiting più difficile

Sebbene le aziende e le candidati concordino sul fatto che il recruiting stia diventando sempre più difficile, non riescono a trovare un punto d’accordo sulle cause.1 Le aziende faticano a trovare candidati adatti, mentre i candidati pensano di essere in competizione con troppi candidati in linea. Cosa sta succedendo veramente?

Il nostro report più recente, Smarter Hiring: risolvere le 7 incongruenze che rendono il recruiting più difficile, esplora i motivi più comuni alla base della mancata sintonia tra aziende e chi cerca lavoro e offre strategie per colmare questo divario.

Scarica il report per comprendere:

  • La differenza tra le competenze ricercate dalle organizzazioni e ciò che le persone in cerca di lavoro pensano che i primi stiano cercando
  • Quali elementi di un’offerta di lavoro sono considerati più interessanti da ciascun gruppo
  • Le diverse opinioni dei due gruppi sull’utilizzo dell’IA e sull’aggiornamento delle competenze
  • Cosa possono fare le aziende per ritrovare sintonia con chi cerca lavoro

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1 In recruiting più smart e data-driven: Edizione dedicata alla qualità e alle competenze

Report di ricerca che mostra gli incongruenze che dividono candidati in cerca di lavoro e aziende durante processo di recruiting

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Domande frequenti

A chi si rivolge questo documento?

Questo report è destinato a recruiter, professionisti delle risorse umane, team leader, dirigenti e imprenditori che desiderano comprendere le ragioni alla base della mancanza di sintonia tra datori di lavoro e persone in cerca di lavoro e trovare consigli su come colmare tali lacune.

Come posso ottenere il mio report gratuito?

Compila il modulo in questa pagina per ricevere accesso immediato a Smarter Hiring: risolvere le 7 incongruenze che rendono il recruiting più difficile nella tua casella di posta.

Come è stata condotta la ricerca?

I dati contenuti in questo report si basano su un sondaggio commissionato da Indeed e condotto dal 30 aprile al 19 maggio 2025 tra persone in cerca di lavoro e datori di lavoro in 12 Paesi.

Quali sono gli ostacoli esaminati in questo report?

Gli ostacoli esaminati in questo report includono il divario tra ciò che i datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro pensano circa le competenze che i candidati dovrebbero mettere in evidenza nelle candidature, ciò che conta di più per chi cerca lavoro, l’uso dell’IA nel processo di recruiting e chi è responsabile dell’aggiornamento delle competenze dei dipendenti.