Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Adecco per migliorare l'azienda?
23 risposte
Tenere conto della formazione pregressa e delle competenze dei candidati. Se una persona ha lavorato per anni in uffici ed ha vari corsi di formazione e titoli di studio (tra i quali una qualifica professionale e una laurea quinquennale) possibile che sia compatibile solo con lavori come scaffalista, pulizie, etc?
Fate lavorare anche 50-55.60enni gia hanno esperienza come e scritto nei curriculum, senza tutti quei test ,e domande da fare.
Cambiare spesso gli annunci
Spiegare alle aziende con cui collaborano che in Italia non esistono solo gli apprendisti e gli stagisti, che non possono richiedere requisiti da direttore delegato e una lista infinita di ruoli da ricoprire per uno stipendio misero, e che siamo in Italia a lavorare per aziende collocate in Italia, e quindi dovrebbero chiedere come lingua principale e madrelingua l'italiano, non la lingua straniera!
Di spiegare ai reclutatori che se un/a candidato/a ha nel suo profilo TUTTI, e ripeto TUTTI, i requisiti scritti nella descrizione del lavoro proposto, non può essere liquidato/a con una "non idoneità per quel lavoro" senza nemmeno un colloquio.
E soprattutto di prendere in considerazione aziende che propongono contratti che si possano definire tali! (Non mi dilungo oltre perché le cose sarebbero troppe) Grazie.Evitare di mandare sempre gli stessi annunci, presenti da mesi.... Cosa sono? Specchietti per le allodole? A che pro?
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Leggeri curriculum e non far lavorare sempre I raccomandati
Anchio dico che la piantino di fare lavorare i raccomandati con contratti da sei mesi e quegli che non gli comoda una settimana e bene che ti vada un mese.
I recruiter non hanno esperienza maggiore formazione in un colloquio preliminare parlavo in linguaggio tecnico e questa persona non capiva niente certe persone mettetele a fare i colloqui per operai di bassa manovalanza non per professionisti soprattutto nel settore della fashion industry
Leggere i curriculum,e non fate fare chilometri per profili che non corrisponde a quello che cercate.
Controllare il personale che non mantengono l orario di ufficio aprono e chiudono quando vogliono e chiamano amici per quando rispecchia un curriculum .Tutto succede a Brindisi.
Aiuta altri utenti in cerca di occupazione ad avere informazioni riguardo all'azienda, con informazioni obiettive e precise.
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