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Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Adecco per migliorare l'azienda?

17 risposte

  • Anchio dico che la piantino di fare lavorare i raccomandati con contratti da sei mesi e quegli che non gli comoda una settimana e bene che ti vada un mese.

  • I recruiter non hanno esperienza maggiore formazione in un colloquio preliminare parlavo in linguaggio tecnico e questa persona non capiva niente certe persone mettetele a fare i colloqui per operai di bassa manovalanza non per professionisti soprattutto nel settore della fashion industry

  • Leggere i curriculum,e non fate fare chilometri per profili che non corrisponde a quello che cercate.

  • Controllare il personale che non mantengono l orario di ufficio aprono e chiudono quando vogliono e chiamano amici per quando rispecchia un curriculum .Tutto succede a Brindisi.

  • Che dovrebbe ricordare che esistono seri lavoratori anche a 53 anni disoccupati per motivi vari....e attualmente vecchi e inutili per le aziende che candidano 30enni che puzza sotto al naso non vogliano quasi mai sporcarsi le mani lavorando per esempio al weekend....

  • Basta raccomandati, almeno leggeri curriculum

  • Scegliere le persone veramente in base al loro CV non in vaae alla logica clientelare

  • Confermare persone veramente in grado di fare il proprio mestiere di qualsiasi età.

  • Non far lavorare sempre i raccomandati

  • Bisognerebbe sapere prima l'obbiettivo aziendale. Una volta conosciuto cercare di migliorarlo se nn si riesce a raggiungerlo.

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