Domande e risposte su Adecco

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14 risposte

Controllare il personale che non mantengono l orario di ufficio aprono e chiudono quando vogliono e chiamano amici per quando rispecchia un curriculum .Tutto succede a Brindisi.

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Che dovrebbe ricordare che esistono seri lavoratori anche a 53 anni disoccupati per motivi vari....e attualmente vecchi e inutili per le aziende che candidano 30enni che puzza sotto al naso non vogliano quasi mai sporcarsi le mani lavorando per esempio al weekend....

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Basta raccomandati, almeno leggeri curriculum

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Scegliere le persone veramente in base al loro CV non in vaae alla logica clientelare

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Confermare persone veramente in grado di fare il proprio mestiere di qualsiasi età.

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Non far lavorare sempre i raccomandati

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Bisognerebbe sapere prima l'obbiettivo aziendale. Una volta conosciuto cercare di migliorarlo se nn si riesce a raggiungerlo.

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Prima bisognerebbe conoscere l'obiettivo strategico aziendale
Secondo il business plan
Terzo il businnes plan di settore e conoscere quanto realizzato o a meta esecuzione

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Le persone preposte a scegliere i candidati dovrebbero perlomeno sapere quello che stanno facendo e cercando, altrimenti non sono in grado di capire quale è la figura giusta da proporre. A meno che questa non sia la vostra politica abituale!

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Il mio consiglio è chiudere l azienda e imparare a non fregare le persone che hanno bisogno di lavorare.

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