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Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Adecco per migliorare l'azienda?

20 risposte

  • Spiegare alle aziende con cui collaborano che in Italia non esistono solo gli apprendisti e gli stagisti, che non possono richiedere requisiti da direttore delegato e una lista infinita di ruoli da ricoprire per uno stipendio misero, e che siamo in Italia a lavorare per aziende collocate in Italia, e quindi dovrebbero chiedere come lingua principale e madrelingua l'italiano, non la lingua straniera!
    Di spiegare ai reclutatori che se un/a candidato/a ha nel suo profilo TUTTI, e ripeto TUTTI, i requisiti scritti nella descrizione del lavoro proposto, non può essere liquidato/a con una "non idoneità per quel lavoro" senza nemmeno un colloquio.

    E soprattutto di prendere in considerazione aziende che propongono contratti che si possano definire tali! (Non mi dilungo oltre perché le cose sarebbero troppe) Grazie.

  • Evitare di mandare sempre gli stessi annunci, presenti da mesi.... Cosa sono? Specchietti per le allodole? A che pro?

  • Leggeri curriculum e non far lavorare sempre I raccomandati

  • Anchio dico che la piantino di fare lavorare i raccomandati con contratti da sei mesi e quegli che non gli comoda una settimana e bene che ti vada un mese.

  • I recruiter non hanno esperienza maggiore formazione in un colloquio preliminare parlavo in linguaggio tecnico e questa persona non capiva niente certe persone mettetele a fare i colloqui per operai di bassa manovalanza non per professionisti soprattutto nel settore della fashion industry

  • Domande correlate (altre risposte di seguito):

  • Leggere i curriculum,e non fate fare chilometri per profili che non corrisponde a quello che cercate.

  • Controllare il personale che non mantengono l orario di ufficio aprono e chiudono quando vogliono e chiamano amici per quando rispecchia un curriculum .Tutto succede a Brindisi.

  • Che dovrebbe ricordare che esistono seri lavoratori anche a 53 anni disoccupati per motivi vari....e attualmente vecchi e inutili per le aziende che candidano 30enni che puzza sotto al naso non vogliano quasi mai sporcarsi le mani lavorando per esempio al weekend....

  • Basta raccomandati, almeno leggeri curriculum

  • Scegliere le persone veramente in base al loro CV non in vaae alla logica clientelare

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