Domande e risposte su ALDI

Consiglio test di valutazione anonimo di AV in merito all'operato del personale direttivo di filiale

Per quanto mi riguarda, Verificare il rispetto e correttezza da parte del Responsabile del punto vendita.
Far in modo che si effettuino controlli per verificare il malcontento del personale a causa di continui episodi di mobbing.
Far in modo che i dipendenti possano portare a conoscenza i tanti episodi negativi, in quanto quando ci si rivolge all'area Manager competente, non si risolve nulla, anzi in alcuni casi sembra si siano "accordati" per denigrare e isolare la/e persona/e presa di mira.

Formazione continua e flessibilità

40 ore distribuite in base agli orari del negozio e su turni, dove ho lavorato io avevamo gli orari nel week end per la settimana successiva negli ultimi 6 mesi; 4 settimane raramente programmate e se programmate orari e riposo modificati quasi sempre.

Solitamente se sei fortunato che hanno un buco perchè qualcuno si è licenziato ti prendono subito. In caso contrario ti rispondono in tempi rapidi che non fai al caso loro.

Buonasera. dipende molto dai ruoli ma inizialmente non avendo filiali in Italia l'azienda era "costretta" a mandare i collaboratori all'estero ora che ha più di 50 filiali sul territorio nazionale quasi tutte le formazioni vengono fatte in Italia. Che io sappia viene richiesta disponibilità di muoversi per un paio di mesi nelle varie filiali ma nulla riguardo filiali straniere, Per gli addetti vendita per esempio esiste solo una formazione di 4 settimane e poi si entra in filiale mentre inizialmente era 6 settimane con una settimana all'estero.
Buona serata

Basta mezz'ora o tre quarti d'ora in più.

Generalmente no

No ma si può chiedere ai responsabili

Pessimo e te lo cambiano anche 5 minuti prima di iniziarlo. A Treviglio per esempio non c'era competenza minima nel creare gli orari.