Alleanza Assicurazioni
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Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Alleanza Assicurazioni per migliorare l'azienda?

6 risposte

  • Essere chiari sulle reali possibilità di crescita e di guadagno, molto bassi. Alle convention sembra di assistere ad una vendita di materassi dove si cerca di convincere i potenziali candidati a tentare l'avventura in Alleanza mostrando guadagni stellari, mentre nella realtà l' account è a p. Iva, non ci sono fissi mensili, non ci sono prospettive di assunzione a breve termine, non ci sono ricorrenze in portafoglio, i costi sono tutti solo ed esclusivamente a carico dell' account, il portafoglio a lui assegnato è stato visitato da decine di account prima di lui, le provvigioni sono basse, deve usare la sua macchina per muoversi ed i costi sono tutti a suo carico. In questo modo chiunque voglia provarci è consapevole di quello che lo aspetta. Il tasso di turnover non sarebbe così alto se ci fosse una corretta informazione.

  • Un po’ di pubblicità non guasterebbe.

  • effettuare un reale filtro durante i colloqui, specificare in maniera chiara il ruolo di account. Durante i colloqui sembra che gli agenti di Alleanza ti stiano vendendo un prodotto, non c'è alcuna attenzione al candidato, si potrebbe risolvere incaricando qualcuno delle risorse umane (e non gli agenti stessi)

  • Più rete e meno manager che comandano

  • Di passare ad altra azienda

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  • Essere più presente e magari aiutare di più i collaboratori

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  1. Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Alleanza Assicurazioni per migliorare l'azienda?