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13 risposte

  • Non dovrebbe assumere il personale x 1 mese..meriterebbe di non trovare più nessuno disposto a lavorare e per le selezioni le persone si dovrebbero mettere alla prova non un colloquio del cavolo dietro uno schermo...c e chi e bravo a parole e a raccontare cavolate e chi invece e' bravo con i fatti!!!..selezioni fatte poi da ragazzi giovani che non sanno minimamente che cosa sia il lavoro!!...tutto un castello di carta!!

  • Dite ai clienti che la consegna al piano e quella con orario programmato si paga...non fate rompere le scatole ai driver che già devono combattere con 140 stop al giorno con 200 pacchi

  • ALL'A.D. consiglierei la riduzione dell'orario lavorativo, per tutti, a 5 ore al giorno per 5 giorni a settimana, mantenendo lo stesso stipendio, così si assumeranno più lavoratori, ci saranno persone più serene, meno stressate, meno malate e più dedite alla famiglia e ai propri hobby.

  • Aumentare la richiesta di disponibilità oraria per poter guadagnare dippiu’ e non 500€ con mog

  • Consiglierei di assumersi a tempo indeterminato al ruolo di portineria

  • Sicuramente la sicurezza e' al primo posto ma l' educazione subito in coda da parte di tutti forse da migliorare.Aver paura?di chi assolutamente no.Non si va in guerra ma a lavoro

  • Sicuramente bisogna valutare i giovani che hanno voglia di intraprendere una professione come operatore di magazzino inizialmente poi eventualmente salire come ruolo ma bisogna impegnarsi a capire i processi di lavorazione

  • Cercherei di indagare sul nepotismo che gira dentro i site specialmente quello di cagliari

  • Consiglio di fare selezioni con criterio mettere le persone alla prova per qualche settimana prima di giudicarle non idonee senza aver visto se e come lavorano questi superiori pieni di sé sono bravi a lavorare in tv non di certo in un magazzino si vede che queste aziende sono guidate da persone che all'apparenza sembrano grandi ma alla fine si rivelano piccole e inesperte metteteli a lavare i pavimenti invece dì fare le selezioni del personale che non sanno nemmeno da che parte iniziare viva il nepotismo !!!!

  • The c .e .o .certainly should not take into account the complaint or criticism of the workers

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