Informazioni Atempo SpA

Atempo, società di capitale interamente italiano, nasce nel 2002 come Società di Fornitura di Lavoro Temporaneo (Aut. Min. 70/2002) da un gruppo di professionisti con una lunga e consolidata esperienza nella gestione delle problematiche inerenti al mondo del lavoro e nella ricerca e selezione del personale.

A seguito della Legge delega 30/2003 e del – altro... Decreto Attuativo 276, nota come “Riforma Biagi”, Atempo è diventata Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 prot. 1097 - SG).

In questa sezione, in qualità di agenzia di somministrazione di tipo “generalista” e in virtù dell’eliminazione dell’oggetto sociale esclusivo, che vietava di svolgere qualsiasi altra attività diversa dalla fornitura di lavoro temporaneo, Atempo svolge tutte le forme di somministrazione a tempo determinato ed indeterminato e tutti gli altri servizi relativi all’area del personale.

La presenza nel nord e nel centro Italia ha permesso di far conoscere Atempo presso molte realtà dell’economia italiana e ad essere riconosciuto come interlocutore dinamico ed affidabile per tutti gli aspetti relativi alla ricerca, alla selezione e alla somministrazione dei lavoratori.

La forte attenzione nella gestione del servizio è rivolta sia nei confronti dei lavoratori sia nei confronti delle aziende clienti.

La convinzione che ogni realtà territoriale ed economica ha caratteristiche differenti, la rapidità nel rispondere alle specifiche esigenze delle aziende clienti operanti nei differenti contesti e la capacità di proporre un'offerta di servizi ampia e dedicata come la Somministrazione di Lavoro a tempo determinato e indeterminato, la Ricerca e Selezione, l’Intermediazione (Collocamento), la Ricollocazione Professionale e la Formazione hanno contribuito a far diventare Atempo un partner sempre più insostituibile per molte imprese italiane.

Il personale di struttura è altamente qualificato non solo nell’attività di ricerca, di selezione e di formazione del personale, ma anche in materia legislativa, essendo in grado di rispondere alle differenti esigenze che la complessità della materia e le differenti realtà aziendali richiedono.

L’attività di reclutamento dei candidati si avvale di tutti i canali classici utili al reperimento di risorse umane quali inserzioni, siti internet, ecc e anche di tutte quelle iniziative di collegamento tra il mondo della scuola e quello lavorativo, come gli incontri effettuati periodicamente presso le istituzioni scolastiche comprese le Università. – meno