CLAYTON ITALIA
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9 risposte

  • Controllare le dinamiche di determinati negozi, situazioni al limite del decoro.
    Persone non preparate che vengono messe a ricoprire ruoli che si ottengono con esperienza, dedizione ed anni di lavoro. Le risorse dovrebbero essere meglio valutate e non promosse perche' amiche di........ Imparate a dare il giusto valore ai ruoli in un negozio e alla preparazione del vostro personale che risulta essere molto basso dato che nei vostri negozi ci sono persone che non conoscono neanche la terminologia professionale del settore.

  • Cambiare totalmente mentalità lavorativa

  • Unica azienda che non fornisce sconti aziendali ai dipendenti. Benefit nessuno solo pretese e scarsa professionalità.

  • Aggiornare la gestione delle attività di negozio, x es saldi o Visual merchandising... Siamo nel 2021 e le tecniche sono ben diverse da quelle proposte nei vostri negozi.

  • Aumentare gli stipendi orrendamente bassi e rivalutare gli store manager e area manager messi a spadroneggiare senza la ben che minima capacità

  • Di valutare bene che responsabili hanno assunto

  • Di essere umile e dare una domenica libera a testa al personale

  • Dovrebbe venire a lavorare come commesso per rendersi conto di molte cose

  • Di valutare meglio le persone prima di non rinnovare il contratto

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