Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di CLAYTON ITALIA per migliorare l'azienda?

Controllare le dinamiche di determinati negozi, situazioni al limite del decoro.
Persone non preparate che vengono messe a ricoprire ruoli che si ottengono con esperienza, dedizione ed anni di lavoro. Le risorse dovrebbero essere meglio valutate e non promosse perche' amiche di........ Imparate a dare il giusto valore ai ruoli in un negozio e alla preparazione del vostro personale che risulta essere molto basso dato che nei vostri negozi ci sono persone che non conoscono neanche la terminologia professionale del settore.

Cambiare totalmente mentalità lavorativa

Unica azienda che non fornisce sconti aziendali ai dipendenti. Benefit nessuno solo pretese e scarsa professionalità.

Aggiornare la gestione delle attività di negozio, x es saldi o Visual merchandising... Siamo nel 2021 e le tecniche sono ben diverse da quelle proposte nei vostri negozi.

Aumentare gli stipendi orrendamente bassi e rivalutare gli store manager e area manager messi a spadroneggiare senza la ben che minima capacità

Di valutare bene che responsabili hanno assunto

Di essere umile e dare una domenica libera a testa al personale

Dovrebbe venire a lavorare come commesso per rendersi conto di molte cose