Domande e risposte su Decathlon

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32 domande

Farei in modo che i nuovi dipendenti si sentiressero più coinvolti in quelllo che fanno, e non uno dei tanti che poi lasciano il posto del lavoro a qualcun altro

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Pochissimo tempo io nel giro di qualche giorno ho ricevuto risposta...

Risposto in data

Dipende logicamente dal periodo di assunzione: se parliamo di un part-time assunto per alta stagione può variare dai 900 ai 1000 a seconda di quanti straordinari le saranno richiesti ( e possono essere frequenti in quel periodo ). Invece in bassa stagione, per lo stesso tipo di contratto si ha una media di 900. Full time logicamente è differente.

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Part time solitamente 6 ore al giorno per 4 giorni

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Si turni molto flessibili per tutti, orari part-time da 18 24 o 32 ore

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Le possibilità maggiori le incontra chi ha esperienze nel merito delle attività sportive che Decathlon stessa vende. Per farle un esempio, una persona che ha un'esperienza agonistica anche decennale in canottaggio è sicuramente uno sportivo di alto livello ma non essendo una attività presa in considerazione dalla ditta a livello di vestiario e gadget in vendita, di fatto, è una risorsa secondaria rispetto a coloro che invece praticano sì agonismo ma nelle loro attività. Le consiglio dunque di informarsi su che sport siano trattati all'interno del negozio che le interessa e poi costruire un curriculum ad hoc. In secondo luogo prediligono, eccettuati i periodi di altra stagione ( estate e inverno ), persone che siano disposte al full time. Coloro che sono assunti part time tendenzialmente sono gli stagionali per l'alta stagione, per l'appunto, e non vengono tenuti più di 3/6 mesi ma ci sono ovviamente delle eccezioni. L'iter preferito per loro di solito è : Part-time> Full time determinato> Apprendistato 3 anni> assunzione definitiva .

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Dipendono dal ruolo svolto: venditore multicompetente 3 mesi/6 mesi (con opzione indeterminato), department manager 1 anno (con opzione indeterminato)

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Le politiche sono cambiate, la crescita è molto più complessa che un tempo .

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