Dylog Italia Spa: recensioni su Stabilità e promozioni
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8 recensioni corrispondenti alla ricerca.
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La recensione più utile secondo Indeed
Concezione di lavoro fondata su concetti superati, dove gratificazioni riguardanti il personale sono ridotte e il lavoro è ridotto a una catena di montaggio del 21^ secolo dove quello che conta è la quantità e non la qualità del lavoro.
Non ci sono incentivi di nessun tipo, ne per il lato economico, ne per apprendere nuove skill.
E' un'azienda informatica dove le infrastrutture di rete interna sono scadenti e internet ridotto a pochi siti abilitati.
Aspetti positivi
nessuno
Aspetti negativi
Nessuna pausa caffè ne possibilità di fare spuntini durante l'orario di lavoro, non c'è la mensa, non ci sono i buoni pasto, non c'è premio aziendale
Tirocinio interrotto dopo 1 settimana. Sconsiglio.
A partire dai colloqui pessima organizzazione
Non c è organizzazione
Non fanno corsi di formazione
Non mantengono la parola data
In questa azienda i dipendenti sfoggiano le macchine aziendali e i benefit,trascurando appieno le risorse interne neo-arrivate.Le stesse risorse si ritrovano sole e spaesate senza formazione ne altri mezzi per il "troppo lavoro" delle risorse gia' assunte da anni,che nel contempo lavorano male e si lamentano ogni 3x2. Azienda che punta sul dipendente "lecchino" e non punta alla meritocrazia.Strano che i vertici non si accorgano di quanto lavoro stiano perdendo.
Aspetti positivi
l'illusione di guadagnare un bello stipendio
Aspetti negativi
...appunto...l'essere stati illusi.
contratto di stage, ambiente lavorativo non eccellente e nessuna possibilità di crescere
Aspetti positivi
lo stipendio arriva puntuale
Aspetti negativi
ambiente molto pesante, la macchinetta del caffe, per fare la pausa è davanti alla persona che ti valuta... il che si commenta da solo
Esperienza positiva. La mia disponibilità all'adattamento hanno fatto in modo che potessi sviluppare più competenze all'interno dell'azienda.
Aspetti positivi
ambiente
Aspetti negativi
nessuno
Azienda ben posizionata sul mercato. Poco orientata al cliente e alle risorse umane.
Aspetti positivi
Sicurezza economica
Aspetti negativi
Relazioni umane non adeguate e idonee
Dai primi anni dell’università ho sempre cercato di autofinanziarmi per quanto possibile gli studi, lavorando prima come
commesso in un negozio di abbigliamento durante il weekend e poi con un inserimento tramite stage in una grande Industria di
software, dove sono occupato tuttora. Terminato lo stage, l’assunzione è avvenuta con contratto di apprendistato, prima con la
stessa mansione iniziale, ovvero quella di monitorare la Customer Satisfaction lavorando in particolare sui Clienti critici, poi
sono stato spostato all’ufficio commerciale con mansione di Account Manager. Mi sono stati assegnati 150 Clienti direzionali di
particolare importanza per l’Azienda. Rispondevo direttamente alla Direzione Commerciale per obiettivi di fatturato, di
fidelizzazione e incremento parco Clienti e di miglioramento tempi di incasso dei crediti.
In seguito l’Azienda ha voluto mettere a disposizione della Rete Indiretta le mie conoscenze sul campo in materia di vendita
diretta per stimolare maggiormente il sell-out della stessa. Seguo attualmente circa 40 strutture sul territorio. Rispondo
direttamente alla Direzione Commerciale sia per obiettivi di fatturato (sia in termini di sell-in che di sell-out) che per incremento
del parco Concessionari, che per miglioramento dei tempi di incasso. Oggi mi viene anche richiesto di tenere aggiornata la
Rete sulle novità in ambito tecnico-commerciale, organizzare eventi sul territorio destinati ai Concessionari e ai loro Clienti
finali, stimolarli a dedicare all’attività di ricerca opportunità di vendita un tempo sempre superiore, supportarli - altro...
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