Carriere e impiego presso ENEL

Ciao, in Enel la durata contrattuale dell’orario di lavoro è stabilita in 38 ore settimanali, con ripartizione di norma dal lunedì al venerdì. Sono previste ampie fasce di flessibilità di orario, sia in entrata che in uscita, con compensazione anche ultragiornaliera per agevolare la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa. Inoltre per gli uffici delle sede di Roma è prevista un'articolazione di orario con il venerdì “corto”. Oltre allo smart working, ampiamente diffuso, sono previste anche ulteriori misure di flessibilità quali part time, telelavoro, banca ore.

Il processo di selezione offre diverse opportunità di engagement. In generale tutti i nostri candidati vengono coinvolti in colloqui strutturati volti ad evidenziare l’allineamento con il profilo tecnico-attitudinale ricercato

Ciao, le iniziative previste per i dipendenti sono tantissime, ognuna con un focus specifico. Grazie al remote working possiamo esprimere la nostra sensibilità e attenzione in particolare per il tema Benessere e Caring per i nostri dipendenti. Iniziative interessanti sono ad esempio quelle sull'empowerment femminile STEM o lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti. Spiccano iniziative rivolte alla promozione dell'inclusione della diversità per assicurare benessere al lavoro e un buon equilibrio tra vita personale e lavorativa. Coinvolgere le persone e valorizzare le differenze contribuisce alla creazione di valore sostenibile, un impegno al centro del nostro welfare e alla base delle politiche delle risorse umane. Scopri di più andando sul nostro sito https://corporate.enel.it/it/carriere/people-care-il-welfare-di-enel

Ciao, le iniziative previste per i dipendenti sono tantissime, ognuna con un focus specifico. Grazie al remote working possiamo esprimere la nostra sensibilità e attenzione in particolare per il tema Benessere e Caring per i nostri dipendenti. Iniziative interessanti sono ad esempio quelle sull'empowerment femminile STEM o lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti. Spiccano iniziative rivolte alla promozione dell'inclusione della diversità per assicurare benessere al lavoro e un buon equilibrio tra vita personale e lavorativa. Coinvolgere le persone e valorizzare le differenze contribuisce alla creazione di valore sostenibile, un impegno al centro del nostro welfare e alla base delle politiche delle risorse umane. Scopri di più andando sul nostro sito https://corporate.enel.it/it/carriere/people-care-il-welfare-di-enel

Ciao, vogliamo occupare un posto speciale nella vita delle persone: non solo dei nostri clienti ma anche delle persone che lavorano con noi e condividono quotidianamente tutta la loro energia. Questo lo facciamo in Enel con passione ed empatia, con ascolto attivo e caring. Stiamo vivendo una vera rivoluzione culturale, un nuovo "Way to Be" basato sulla "Leadership Gentile". Poniamo le persone al centro, facendo crescere il loro talento e sviluppando le soft skills che, insieme alle competenze tecniche e alla capacità d'inclusione e di relazione, possono costruire quel NOI inclusivo dove idee e competenze circolano liberamente e l'innovazione può emergere.

Ciao, in Enel cerchiamo persone aperte, pronte a seguire percorsi inesplorati e a vivere un'avventura professionale e personale dove diversità, creatività ed eccellenza siano esperienze quotidiane. Talento, generosità e azione sono le tre dimensioni che agiamo ogni giorno affinché ogni progetto e ogni compito siano un'opportunità per scoprire nuovi scenari e aprirsi a nuove idee e soluzioni. Visita il nostro sito https://www.enel.com/careers/working-at-enel

Ciao, abbiamo un'area della nostra azienda che si occupa proprio dello sviluppo delle persone, la funzione People Development, che incoraggia e sostiene le competenze individuali per far fiorire i talenti. Corsi di formazione ad hoc su soft skills, percorsi accademici con Business School a livello internazionale, mobilità internazionale, percorsi di job shadowing, coaching, mentoring e partecipazione a convegni e summit internazionali sono alcune delle iniziative a sostegno della crescita professionale.

Ciao, sono previsti 20 giorni di ferie all’anno fino a 8 anni di anzianità aziendale, con aumento di un ulteriore giorno all’anno oltre gli 8 anni di anzianità fino a un massimo di 24 giorni lavorativi. Sono inoltre previsti 4 giorni di permessi retribuiti festività soppresse, fruibili anche a mezza giornata o a ore. E’ stata inoltre introdotta la possibilità di trasformare in giornate di permesso retribuito le festività ricadenti nella giornata di domenica e di convertire il premio di risultato in giorni di permesso fino a un massimo di 5 giorni.

Ciao, abbiamo un'area della nostra azienda che si occupa proprio dello sviluppo delle persone, la funzione People Development, che incoraggia e sostiene le competenze individuali per far fiorire i talenti. Corsi di formazione ad hoc su soft skills, percorsi accademici con Business School a livello internazionale, mobilità internazionale, percorsi di job shadowing, coaching, mentoring e partecipazione a convegni e summit internazionali sono alcune delle iniziative a sostegno della crescita professionale.

Ciao, a partire dal giugno 2016 in Enel è stato introdotto lo smart working, che consente di prestare la propria attività lavorativa da remoto in un luogo diverso dalla propria sede di lavoro. Inizialmente tale possibilità riguardava un giorno a settimana; a fronte della pandemia, è stato esteso in via continuativa per tutte le attività remotizzabili.

"Ciao, grazie per la tua domanda. Per noi, in Enel, smart working vuol dire dare fiducia alle nostre persone. Abbiamo infatti introdotto lo smart working già a partire dal giugno 2016, inizialmente tale possibilità riguardava un giorno a settimana ma durante l'emergenza sanitaria Covid-19 è stato esteso in via continuativa per tutte le attività remotizzabili. Al momento stiamo lavorando alla definizione di una NEW WAY OF WORKING per il futuro post emergenza."