Domande e risposte su ENEL

Gli orari di lavoro sono diversi per country sulla base del contratto nazionale di riferimento. In Italia c’è un orario di ca. 8 ore al giorno con però flessibilità molto ampia sia in ingresso che in uscita, potendo quindi fare in modo che il proprio orario si adatti alle proprie esigenze di vita (spostamento, impegni, accompagnamento/recupero bimbi a scuola). Si è poco focalizzati sull’orario quanto sui risultati. Sempre più si va in una direzione di performance e non di presenza. Dai quadri in su non è più necessario giustificare le ore lavorative, quindi nel momento in cui si è raggiunta una certa esperienza e assimilata la cultura enel si è totalmente indipendenti e flessibili. L’importante sono i risultati

Il processo di selezione offre diverse opportunità di engagement. In generale tutti i nostri candidati vengono coinvolti in colloqui strutturati volti ad evidenziare l’allineamento con il profilo tecnico-attitudinale ricercato

Abbiamo diverse iniziative volte a promuovere un clima aziendale positivo, con una particolare attenzione alla conciliazione vita-lavoro e il sostegno alla genitorialità (ad es. permessi aggiuntivi per i lavoratori padri, congedo parentale a ore, cessione solidale delle ferie). A queste si aggiungono anche numerose attività informative, formative e seminariali finalizzate ad accrescere la cultura, le competenze e anche il benessere dei dipendenti (per es., lezioni di pilates, yoga, servizio di supporto psicologico, workshop sulla nutrizione, sulla mindfulness, sulla scrittura, ecc.). Diamo grande attenzione allo sviluppo di una cultura inclusiva di tutte le “diversità” (per es., webinar sulle disabilità, iniziative contro le molestie sul luogo di lavoro, ecc.).

Si nei cantieri vicino al parallelo (quando la centrale produce ed è collegata alla rete.

Nel mio caso il fatto che sin dall'inizio sapevo che la durata del contratto di lavoro era di due anni.

Sii te stesso valorizzando al meglio le tue attitudini, le tue passioni, il tuo interesse per essere protagonista, insieme a noi, nel dare forma all’energia del futuro.

Sì, già dal 2016 abbiamo introdotto lo smart working per svolgere la propria attività lavorativa da remoto, in un luogo diverso dalla propria sede di lavoro. Inizialmente tale possibilità prevedeva un giorno a settimana, a seguito della pandemia è stata estesa in via continuativa per tutte le persone che svolgono attività compatibili con lo smart working.

Sì, poniamo molta attenzione allo sviluppo delle persone, inserendole in percorsi di crescita professionale e di relazione per accrescere le loro competenze e creare un ambiente di lavoro sempre più stimolante.

Assolutamente no

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