ENEL
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Qual è l'iniziativa più interessante che ENEL organizza per i propri lavoratori?

6 risposte

  • 29 novembre 2021

    Ciao, le iniziative previste per i dipendenti sono tantissime, ognuna con un focus specifico. Grazie al remote working possiamo esprimere la nostra sensibilità e attenzione in particolare per il tema Benessere e Caring per i nostri dipendenti. Iniziative interessanti sono ad esempio quelle sull'empowerment femminile STEM o lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti. Spiccano iniziative rivolte alla promozione dell'inclusione della diversità per assicurare benessere al lavoro e un buon equilibrio tra vita personale e lavorativa. Coinvolgere le persone e valorizzare le differenze contribuisce alla creazione di valore sostenibile, un impegno al centro del nostro welfare e alla base delle politiche delle risorse umane. Scopri di più andando sul nostro sito https://corporate.enel.it/it/carriere/people-care-il-welfare-di-enel

  • 29 novembre 2021

    Ciao, le iniziative previste per i dipendenti sono tantissime, ognuna con un focus specifico. Grazie al remote working possiamo esprimere la nostra sensibilità e attenzione in particolare per il tema Benessere e Caring per i nostri dipendenti. Iniziative interessanti sono ad esempio quelle sull'empowerment femminile STEM o lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti. Spiccano iniziative rivolte alla promozione dell'inclusione della diversità per assicurare benessere al lavoro e un buon equilibrio tra vita personale e lavorativa. Coinvolgere le persone e valorizzare le differenze contribuisce alla creazione di valore sostenibile, un impegno al centro del nostro welfare e alla base delle politiche delle risorse umane. Scopri di più andando sul nostro sito https://corporate.enel.it/it/carriere/people-care-il-welfare-di-enel

  • 9 dicembre 2020

    Abbiamo diverse iniziative volte a promuovere un clima aziendale positivo, con una particolare attenzione alla conciliazione vita-lavoro e il sostegno alla genitorialità (ad es. permessi aggiuntivi per i lavoratori padri, congedo parentale a ore, cessione solidale delle ferie). A queste si aggiungono anche numerose attività informative, formative e seminariali finalizzate ad accrescere la cultura, le competenze e anche il benessere dei dipendenti (per es., lezioni di pilates, yoga, servizio di supporto psicologico, workshop sulla nutrizione, sulla mindfulness, sulla scrittura, ecc.). Diamo grande attenzione allo sviluppo di una cultura inclusiva di tutte le “diversità” (per es., webinar sulle disabilità, iniziative contro le molestie sul luogo di lavoro, ecc.).

  • Ritrovi fuori lavoro per festeggiare obbiettivi raggiunti.

  • Formazione continua

  • Festeggiamo il raggiungimento di specifici obbiettivi: come il Parallelo (quando immettiamo sulla linea l'energia prodotta dalla nuova unità).

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