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27 risposte

  • Fate le persone serie.... Quando reclutate le persone. Grazie

  • Ricordarvi che collocare le persone é il vostro lavoro e il vostro guadagno. Anche se ritenete che un candidato non abbia sufficenti requisiti per l'annuncio a cui ha risposto non cestinate il suo curriculum ma fatene tesoro e fonte di guadagno. Valutate se potete inserirlo in contesti piu adeguati e proponete voi prima che sia lui a proporsi. La sua occasione é anche la vostra occasione e non fate che diventi l'occasione della concorrenza

  • Intanto magari, potreste aprire i curricula che vi vengono inviati e leggerli, per capire che oltre l'età, forse è il caso di valutare anche l'esperienza e le capacità personali, inoltre mi sembra che gli annunci, negli ultimi 8 mesi siano sempre gli stessi e alcuni cv non vengono nemmeno aperti!

  • Dalla mia esperienza ho capito che anche da Voi servono raccomandazioni politiche. ...CHE SCHIFO

  • Mettersi nei panni di chi non ha un lavoro.

  • Domande correlate (altre risposte di seguito):

  • Consiglierei di non dare precedenza sempre ai ragazzi giovani ma di tenere in considerazione gli adulti con anche figli a carico.
    Chi lavora per voi da qualche anno si meriterebbe il tempo indeterminato.

    Contratti più lunghi e con avviso di rinnovo o termine comunicato con anticipo.

  • Non prendete in giro le persone che hanno necessità di un lavoro disponibili e che si adeguano praticamente a tutto .È umiliante oltre che una perdita di tempo ,benzina e illusioni.Pane al pane ,vino al vino .Non ci vuole poi molto.

  • Di tenere in conto anche le categorie protette che mangiano anche loro e hanno bisogno di un lavoro adeguato alle capacita e non fare di tutta l erba un fascio

  • Assumere personale competente per quanto riguarda le risorse umane . Ho perso tempo ad andare al colloquio presso l’agenzia situata a Monfalcone.
    Circa tre settimane fa ricevo una mail dove mi veniva comunicato che la Sig.na mi aveva cercata (nessuna chiamata presente sul cellulare) , rispondo che al momento stavo lavorando e che li avrei richiamati il giorno successivo o il lunedì , mi rispondono che il sabato non lavorano . Il lunedì successivo chiamo al mattino in filiale chiedendo di parlare con la Sig.na , mi rispondono che è in riunione e che nella mattinata mi avrebbe fatta richiamare . Attendo e nulla. Dopo cinque giorni invio di mia volontà una mail alla suddetta Sig.na dove specifico la chiamata ma che nessuno mi aveva ricontattata . Dopo due giorni ricevo una mail dove mi veniva detto che era via per un corso e che sarebbe rientrata il 18/9 e che se volevo il colloquio conoscitivo poteva venir effettuato il 24/9 alle ore 10 . Mi presento , durato neanche 5 minuti e senza risultati (sinceramente mi è sembrato che non vedesse l’ora di liquidarmi) . Sono iscritta ad altre agenzie e solitamente i colloqui conoscitivi sono durati minimo 30 minuti . Mi spiace perché anni fa ho effettuato per delle aziende dei colloqui con assunzione diretta e so come si svolge il tutto . Ho voluto effettuare questo colloquio solo per avere un domani un’opportunità in più nel caso cercassi un altro lavoro.

  • Come premessa devo dire che in questo periodo ci sono moltissime persone alla ricerca di un'occupazione quindi non è facile gestire il tutto.
    Detto ciò, si dovrebbe fare in colloquio conoscitivo, anche perché alcune volte le potenzialità del candidato non vengono percepite solo leggendo il CV.

    In fine leggere le candidature inviate

    se non si è idoneo per quel lavoro mandare un messaggio di servizio per avvertire il candidato così non si aspetta in vano una qualche risposta

    Grazie per l'attenzione

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