Globo Moda
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Stipendi mensili per Cassiere/a presso Globo Moda - Italia

Titolo
Località
Stipendio medio
€1.050 al mese
40%
sopra la media nazionale

Gli stipendi sono stimati su informazioni provenienti da 7 dipendenti, utenti e annunci di lavoro presenti su Indeed negli ultimi 36 mesi.

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Recensioni relative a Retribuzione/Benefit per Cassiere/a presso Globo Moda

Ambiente lavorativo stressante, vivi per lavorare lì.

Indubbiamente è una bella spinta nel sedere per entrare nel mondo dei grandi e soprattutto del lavoro, in particolare se è la prima esperienza. Impari a rispettare gli orari, le scadenze, i compiti da portare a termine entro la sera stessa, anche perchè sennò non esci ahah. Però alla fine sei sempre lì, la frase tipo è: "organizza la tua vita in base al giorno libero" che è sempre il solito. Se resisti, durante il primo anno non ti spettano ferie e se continui, cambiando il contratto le hai ma le decidono loro. :D Gli straordinari non vengono retribuiti, in qualsiasi modo ti raccontino la novella, non te li pagheranno e nemmeno li avrai in giorni da recuperare. La maggior parte sono ragazze spera solo che non siano vipere. Baci globali

Aspetti positivi

Stipendio

Aspetti negativi

Zero tempo a disposizione
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Ambiente di lavoro molto poco stimolante, potenzialità alte, ma inespresse totalmente.

Principalmente la giornata di lavoro era suddivisa in diverse fasce di inizio turno: alle 9,00 tre persone per l'apertura, alle 10,30 un altro gruppo di persone e alle 12,30 il resto del personale. Gli orari erano per lo più 9/12 16/20; 10.30/13 16/20; 12.30/16.00 17.30/20.00. A turno 2 o 3 dipendenti avevano il giorno libero, uno a settimana dal lunedì al venerdì. Le prospettive di crescita sono pressochè nulle in quanto nel punto vendita in cui io ho lavorato c'era la regola non scritta dei contratti brevi: per il primo anno ho avuto rinnovi di contratto di mese in mese, massimo 3 mesi sotto i saldi per poi tornare a un mese. Il responsabile è un incompetente che ha il brutto vizio di sminuire davanti ai clienti per "dare lezioni" ai suoi sottoposti, pur non avendo le capacità di seguire contemporaneamente l'andamento di tutti i reparti. I superiori piuttosto che cercare di risolvere i conflitti o lasciano a casa i dipendenti o mettono alle strette in modo da spingere il dipendente a lasciare. Zero gratificazioni, permessi inesistenti, piuttosto che concedere permessi, spostano il giorno di riposo solitamente fisso al giorno per cui si chiede il permesso. Se tale cosa non è possibile per il poco preavviso, spesso si ricevono o dei no secchi, o concedono il giorno di permesso con la minaccia di togliere il giorno di riposo la settimana successiva. Bisogna essere operativi un quarto d'ora prima di ogni inizio turno e l turno finisce quando tutti hanno finito il loro lavoro. Il quarto d'ora iniziale e il tempo oltre chiusura per finire di sistemare il negozio non venivano pagati - 

Aspetti positivi

Stipendio sempre in orario, ma straordinari spesso non conformi.

Aspetti negativi

Tutto il resto
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Ambiente lavorativo abbastanza stressante

Orari di lavoro pessimi, capi non molto presenti, poco personale addetto, organizzazione scarsa

Aspetti positivi

Stipendio molto onesto

Aspetti negativi

Turni spezzati, anche se fai la mattina finisci lo stesso a chiusura negozio
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Quando guadagna un/una Cassiere/a che lavora per Globo Moda in Italia?

Gli stipendi medi mensili per Cassiere/a presso Globo Moda - Italia sono circa €1.050, ovvero 40% al di sopra della media nazionale.

Le informazioni sugli stipendi provengono da 7 dati raccolti direttamente da dipendenti, utenti, e annunci di lavoro presenti su Indeed negli ultimi 36 mesi.

Ti preghiamo di notare che i valori indicati per i salari sono approssimazioni basate su informazioni condivise da terzi con Indeed. Questi valori sono offerti agli utenti di Indeed per il puro scopo di poter fare un confronto generico. Il salario minimo potrebbe variare in base alle competenze del candidato; consigliamo di consultare direttamente il datore di lavoro per conoscere il valore esatto.

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