Gottardo
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Come descriveresti ambiente lavorativo e cultura aziendale di Gottardo?

5 risposte

  • Non c,è rispetto dunque partirei proprio da quello. Non dipende solo dai tuoi colleghi ma soprattutto dalla ROP e dal capo area perché (come si dice dalle nostre parti) ‘quando il pesce puzza, puzza dalla testa’ ... Intendo che i dipendenti vedono l’esempio di chi li dirige e se chi li dirige non ha le COMPETENZE o semplicemente non sa GESTIRE LE RISORSE cosa pretendente dall’ambiente di lavoro? Dunque sicuramente Cara Gottardo ti consiglierei di spendere soldini non in centinaia di aperture ma in FORMAZIONE DEL PERSONALE... perché prima o poi un castello fatto di carte crolla... e la gente, i consumatori finali, non sono stupidi! Se è infelice il tuo dipendente, lo è anche il cliente! Riparti da ROP competenti e CAPOAREA VIGILI... Fai Formazione e ASCOLTA I TUOI DIPENDENTI...

  • Ambiente teso , ripetitivo ,colleghi arrivisti responsabili frustrati che scaricano tutto addosso agli addetti vendita ,capoarea che licenziava in base alla simpatia 'la mia quando entrava non mi salutava neppure ed era sempre lì a lamentarsi anche della più stupida cavolata ,tipo il verso dei volantini nei carrelli stante tantissime stupidaggini.

  • Controtendenza, perché non essere gentili tra collaboratori? Si tratta piuttosto di un comportamento positivo in grado di generare un vero e proprio "effetto domino" dilagante che diffonde benessere e può cambiare la giornata di qualcuno, oltre che la propria

  • Dipende molto dal tuo responsabile.

  • Stressante al limite del mobbing

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