Gottardo
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Quali sono gli aspetti più stressanti del lavoro presso Gottardo?

13 risposte

  • Fosse solo uno lato negativo, dovrebbero rivedere tutto a partire dai grandi, si fa per dire, capi.

  • Meritocrazia zero
    Se vuoi invece entrare in breve tempo nelle grazie del capo area consiglio queste cose viste con i miei occhi:essere lecchino, credersi Dio in terra un briciolo di esperienza, prendersi i meriti degli altri senza tanti giri di parole, credersi fondamentale e dire : il negozio va bene grazie esclusivamente a me, frequentare privatamente un capoarea..... Bene in questo modo in Gottardo fate strada... Altrimenti è tutta strada in salita.

  • Mancanza di rispetto per il dipendente.
    Ti chiedono l'impossibile, per quanto dai non è mai abbastanza e si è sempre rimproverati dai capoarea che si atteggiano a Dio in terra!

    Umiliano, offendono anche...ti fanno sentire una nullità!

    Mai una pacca sulla spalla, un bravo.

    Mettono in competizione sia i pv che il personale interno...fanno le classifiche.

    Per carità

  • Se sei un lecca piedi, vai avanti, altrimenti non fai strada, sei l’ultima ruota del carro! Sono entrato in azienda contrattando il mio 4° livello con la loro proposta di 6°, ottengo il 5º ed inizia il lavoro. 9 mesi lavoro come magazziniere con rinnovo di contratto ogni 2 mesi. Negozio lontano da casa, ti fai il mazzo dalla mattina alla sera, ti danno colpe non tue e con la scusa del COVID, ti lasciano a casa e te lo dicono alle 17.30 del tuo ultimo giorno di lavoro. Per un padre di famiglia di 43 anni è una cosa mortificante. Poi continuano a cercare personale per aprire nuovi negozi...

  • Gli orari e il lavaggio del cervello che fanno alle dipendenti

  • Sottovalutare le risorse competenti e preparate all'interno dell'azienda e considerare migliori chi arriva dell'esterno,spesso impreparate non pertinenti al settore. È un'aspetto di cui l'azienda deve prendere consapevolezza, anche per il fatto che chi ha le competenze e skill deve essere onorato e premiato.
    È il principale lato negativo dell'azienda.

  • Sottovalutare aspetti importanti per il benessere aziendale.
    La simpatia non è il criterio di scelta vincente.

  • Sottovalutare le risorse competenti e preparate all'interno dell'azienda e considerare migliori chi arriva dell'esterno,spesso impreparate non pertinenti al settore. È un'aspetto di cui l'azienda deve prendere consapevolezza, anche per il fatto che chi ha le competenze e skill deve essere onorato e premiato.

  • Per eccesso di ego non vengono rispettati ed applicati i valori richiesti dall'azienda.
    Egoless per performare.

  • Mancanza di rispetto,presunzione ed umiliazione pensano di rapportarsi con persone stupide quanto loro, umanità zero, pessimi

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