Gottardo
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Stipendi di Gottardo - Padova, Veneto

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Valutazioni di Gottardo - Padova, Veneto

La valutazione è calcolata sulla base di 20 recensioni ed è in continua evoluzione.

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Recensioni dei dipendenti su Gottardo - Padova, Veneto

Impiegata in questa località: Padova, Veneto
in data 9 luglio 2022
Ambiente di lavoro stimolante ma molto rigido nelle regole
Standardizzazione del personale, nessuna possibilità di esprimere il proprio carattere e la propria creatività.No meritocrazia ma solo favoritismi.
Impiegato in questa località: Padova, Veneto
in data 6 aprile 2022
Grande azienda italiana, solida e familiare! Una delle poche ancora presenti sul mercato italiano!
Un’azienda dai solidi principi. 4 cardini su cui ruota tutto! Un’azienda piccola cresciuta in modo esponenziale. Azienda giovane con una media d’età sui 29 anni. Più dell’80% sono Donne! Ci sono sempre persone pronte ad ascoltarti per tutte le tue esigenze. Ancora punti su cui migliorare ma nessuna azienda è perfetta anzi l’azienda più lungimirante è quella che vede gli errori e cerca di cambiarlo (ed alle volta non è così facile da cambiare e ci vogliono anche anni)
Impiegata risorse umane in questa località: Padova, Veneto
in data 28 febbraio 2020
Comportatevi meglio con i collaboratori e loro vi elogeranno!
Invece di usare la gomma per cancellare e nascondere le recensioni negative(e crearne in casa a copertura di positive) che evidenziano lo scadente comportamento dei rappresentanti dell'azienda è fondamentale curare le modalità. Non solo dipendenti =forze da spremere, anche i limoni dopo un po' non hanno più più succo.
. in questa località: Padova, Veneto
in data 13 novembre 2019
Se sei ambizioso, intraprendente ed energico candidati per altre aziende!
Scontato scrivere che chi ha un minimo di amor proprio , passione per ciò che fa, originalità e perspicacia prima o poi rassegni le dimissioni. Luogo di lavoro inadatto se si cercano stimoli e soddisfazioni. Responsabili d’area scelti e usati come burattini. Azienda dove, fanno carriera i viscidi e i leccapiedi. Questi leccapiedi poi te li trovi come referenti e guai a te se osi chiedere o suggerire come poter migliorare qualcosa. Leggevo che son stati spesi parecchi € per corsi di formazione.. mai fatto uno in piu anni, come nel medioevo più la plebe è ignorante più la manipoli. Obbligati a truccarsi come dei pagliacci, la dignità non permettere mai che vi venga tolta ( MAI!) , per convincerti a farti sentire parte del gruppo... che gruppo? Tutti pronti a pugnalarsi alle spalle e a sputare veleno al prossimo. RISPETTO, uno dei valori fondanti dell’azienda, tu devi rispettare loro, e loro rispettano te? A voi le considerazioni del caso. RISPETTANO soprattutto le recensioni negative............e invece che partire dalle insoddisfazioni degli ex dipendenti e migliorarsi ( perché si c’è n’e da migliorare e un po’ di UMILTÀ non vi guasterebbe certo) ricorrono al vecchio motto “ nascondi così non si vede “ Il meglio di noi diamolo a chi lo merita davvero. Non sono i 600 punti vendita a rendervi grandi, ma lo sono i dipendenti che sono fieri di lavorare per voi, non quelli che in pausa pranzo cercano disperatamente lavoro e che temono di far richieste per paura di un demansionamento. E quando vi renderete conto che i migliori se ne vanno e che la differenza la fanno i dipendenti contenti e sereni allora farete veramente quel salto di qualità. Cancellate pure, siete sempre troppo prevedibili e banali.
Impiegato amministrativo in questa località: Padova, Veneto
in data 4 settembre 2019
Quando i grandi numero non fanno una grande azienda
Ho lavorato presso gli uffici della sede centrale di Padova. La formazione non sanno neppure cosa sia e viene scambiata con l'affiancamento: se vuoi imparare qualcosa, devi sperare nella pazienza dei colleghi che lavorano da più tempo. Personale ridotto all'osso ma divieto di straordinari, assunzioni al livello minimo e retribuzione insufficiente. Il livello del ccnl viene comunicato solo in ultimo momento, forse perchè l'ufficio Risorse Umane sa bene che metà delle persone rifiuterebbe in prima battuta. Piuttosto che pagare le feste annuali ai dipendenti (Natale, 50esimo, ecc.), la Direzione potrebbe considerare di portare gli stipendi ad un livello di decenza. Responsabili impreparati e che si trovano a gestire uffici con funzioni molto differenti. Nonostante tutto, ho trovato un bell'ambiente e colleghi collaborativi,anche se alcuni reparti sono veramente pressati. Va bene come esperienza per farsi un po' di curriculum, per poi ricercare altro perchè l'azienda non è per nulla strutturata e le prospettive di crescita sono infime.

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