Gruppo Percassi
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Carriere e impiego presso Gruppo Percassi

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  • Fondazione
    1971
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Lavori

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La valutazione è calcolata sulla base di 40 recensioni ed è in continua evoluzione.
3.5020173.2020183.5520193.4020201.332021

Recensioni

Sales Assistant in questa località: Chieti, Abruzzo
in data 13 marzo 2020
Ambiente in base
Vivi il tuo lavoro in maniera stressante o tranquilla in base al responsabile fortunatamente ora ne ho uno competente. Purtroppo poche competenze manageriali (non tutti,però) nel complesso grande azienda, precisa e puntuale nei pagamenti. Obiettivi da raggiungere con incentivi. Consigliata .
Sales Advisor in questa località: Roma, Lazio
in data 2 ottobre 2021
Ambiente stressante
Ho lavorato per la prima volta con il gruppo Percassi in uno dei negozi di Victoria's Secret. Inizialmente mi sono trovata bene, abbiamo fatto corsi di formazione ed eravamo circa un centinaio di persone tra staff e management perché si prospettava tantissimo lavoro in vista della nuova apertura. Poi dopo poco, sono iniziati i problemi. L'ambiente di lavoro è stressante, ma soprattutto il metodo di lavoro è avvilente: buttarsi sul cliente e accollarsi per farlo comprare, questo in sostanza è il lavoro. I manager opprimenti, certamente istruiti alla base anche loro su questo metodo di approccio, e per niente equi: sono state mandate via persone capaci e volenterose di lavorare, perché come sempre in Italia non esiste meritocrazia, quindi o sei amico di o non vali niente. Mi ricordo perfettamente lo stato di ansia con cui andavo a lavoro e la pressione addosso. La politica era che appena c'era un cliente nel negozio, ti ci dovevi buttare a squalo addosso, facendoti largo tra le colleghe perfide e competitive con la paura che ti rubavano la vendita e la maggior parte delle volte andava così. Al cliente bisognava dire il proprio nome perché poi in cassa c'è un sistema di riconoscimento personale con il quale ti vengono attribuite le vendite, non c'è una percentuale sullo stipendio, ma solo tanta ansia e competizione. Per non parlare della disposizione delle persone: le solite, le più brave, venivano posizionate nei punti strategici, cosicché appena c'era una persona se la aggiudicavano loro; al contrario, le altre, nella stanza finale. Sono letteralmente scappata da questo posto insano, è stata l'esperienza lavorativa più brutta della mia vita.
Vice store manager in questa località: Bologna, Emilia-Romagna
in data 23 agosto 2021
Tanta apparenza e poca sostanza di una grande famiglia di "parenti serpenti"
Premetto che racconto la mia esperienza senza alcun rancore o dente avvelenato perché, per fortuna, me la sono lasciata alle spalle e trovato di meglio di gran lunga. Voglio solo dare una visione di cosa vi aspetta. Percassi è un'azienda che sa vendersi sul mercato per la facciata che pone di grande solidità, ma dietro si nasconde una piccola azienda rispetto ad altre che, invece, sono avanti anni luce. L'approssimazione regna sovrana nei vari settori dell'azienda e sei costretta a barcamenarti per risolvere problemi e per andare avanti senza strumenti. Vi è una generale assenza di comunicazione tra i vari settori e una forte confusione nelle comunicazioni di questi con i livelli più bassi (una mattina possono svegliarsi 5 settori parlare tutti insieme, dicendo anche cose opposte tra di loro, e pretendere che tu faccia, non si sa cosa).Veniamo agli area manager. Beh, che dire, la meritocrazia non esiste; si va avanti e fai carriera se stai simpatica/o o sei la/il protetta/o di qualche area manager, altrimenti, scordatelo. È un gioco al sapersi vendere e chi è più brava/o ha la strada spianata. L'idea generale è di persone che si improvvisano in certi ruoli (non mi riferisco solo agli area manager altrimenti sembra che ce l'abbia con loro) atteggiandosi semplicemente, perché poi non sanno neanche da che parte sono girati (un esempio? Preparatevi a sentirvi dire tutto e il contrario di tutto o a darvi informazioni parziali o errate che alla fine se te che hai capito male o che erano ovvie e implicite). Cosa importante, non pistare mai i piedi a qualcuno di loro. Soprattutto le donne (area manager, dirigenti & co.) si tengono strette con le unghie il loro ruolo ed è vietato esprimere il proprio pensiero, confrontarsi, risolvere problemi tramite uno scambio proficuo; non ci può permettere di far emergere che ci sono delle mancanze generali o loro perché, se ti vedono come una minaccia, ti mettono una croce sopra e ti rendono la vita maledetta, proprio come un professionista efficiente che si rispetti (ovviamente è ironico). È inutile poter esprimere la propria idea perché hai sempre e comunque torto tu e vi assicuro che sono disposti a passare su qualsiasi cosa o persona pur di ottenere i loro obiettivi con un cinismo spiazzante. Non sanno mettersi in discussione, sono assenti (di fronte a un problema che non ti compete preparati a rimboccarti le maniche e a sbrigartela da solo/a), e diciamocela anche poco competenti. Il gioco a vendersi è anche loro con i rispettivi direttori vendite. Ho visto delle scenette da amici del cuore che ti fanno scuotere la testa e dire "dove sono capitata", dove però la premura è lavarsi i panni sporchi in casa affinché chi sta sopra di te veda solo un'apparente situazione positiva: una grande famiglia di parenti serpenti. Ovviamente, hanno i loro negozi preferiti, i famosi cocchi di mamma. In generale, è un'azienda Lombardo centrica, dove tutti gli altri pdv sono di contorno. Poi, sempre per il discorso cocchi di mamma, se sei responsabile di negozi come quelli di Milano o Torino e sei il prediletto per il tuo area managere per i suoi motivi personali, sta pur sicuro che sei intoccabile e ti puoi permettere di trattare gli altri colleghi tuoi pari di altri negozi come pezze da piedi perché tanto sei un/una "protetto/a". Purtroppo, è la classica azienda all'italiana dove non contano le proprie competenze, ma i giochi di potere. Diciamo che se una persona se la sa giocare e sa emergere diventando il/la loro protetto/a, magari un giorno può anche riuscire a entrare nell'olimpo degli area manager, vedendo la fine della schiavitù e acquisendo valore.Veniamo poi alla formazione iniziale per cominciare il nuovo lavoro: è rasente il minimo storico. Ti mandano 4 giorni (se va bene) a Milano, ovviamente sempre per il discorso lombardo centrismo, e devi imparare il più possibile per essere poi catapultato nel nuovo lavoro con un decimo delle informazioni e degli strumenti che ti servono perché non ti hanno insegnato il resto (i famosi punti vendita top). Ovviamente, il resto degli strumenti te li devi recuperare te, sempre per il discorso approssimazione, e guai se non fai bene il tuo lavoro fin da subito. Percassi paga gli stipendi più bassi del commercio; ti vende che è un'azienda forte nel mercato, che ti apre delle strade, che un'altra azienda così non la trovi (e per fortuna direi io), che devi credere nella loro mission. Proprio rispetto alla mission, voglio darvi un consiglio: non lasciatevi abbindolare da ciò che è scritto nella pagina web perché quello è lo specchietto per le allodole; la mission è imparare a sapersi vendere e stare nei giochi di potere se volete crescere o semplicemente crearvi il vostro spazio per vivere sereni e far il vostro lavoro con con impegno e serenità. Tuttavia, dopo che avrete capito come funziona, vedrete che l'azienda fa acqua da tutte le parti e in tutti i settori. Come dicevo gli stipendi sono i più bassi del commercio; tenete a mente una cosa, se mai riusciste a diventare vice o store managere, vi ritroverete spesso a fare quel ruolo anche mantenendo 24 ore contrattuali (magari 30 ore se vi va bene) e sulla carta rimarrete spesso con la mansione e il livello con i quali siete stati assunti. In compenso, verrà preteso dai buon vecchi area manager che svolgiate mansioni più elevate per un numero nettamente superiore (40/50 ore) investendo tutta vostra la vita, compresa quella privata, per immolarvi, pur essendo pagati sempre per 24 (e se lo fate non sarà comunque mai abbastanza). Per chi ha la fortuna di avere un contratto a 40 ore, il compenso è forfettario e gli stipendi dei vari store manager non sono equiparati (sembra che non ci siano soldi, almeno per quello che vogliono loro direi io; per cui, se lo store manager di Milano prende 1/3 di stipendio in più di quello di Napoli a parità di mansione e livello, è così e basta). Preparatevi comunque a farvi le canoniche 50 ore, di cui 10 non retribuite perché siete fortettari, e senza buoni pasto perché voi vice e store manager, che state fuori tutto il giorno 6/7 vivendo praticamente in negozio, non ne avete diritto. Concludendo, se siete sufficientemente cinici e sapere stare ai giochi di potere avrete successo. Sicuramente, Percassi mi ha aiutato a capire che c'è di meglio e che mi sono tolta un peso che mi stava prosciugando la vita.
Starbucks in questa località: Torino, Piemonte
in data 18 luglio 2021
Ambiente di lavoro pessimo
Purtroppo il lavoro è pessimo, il management va a simpatie, chi lavora duro viene eliminato. chi fa la faccia carina e onestamente non lavora molto bene fa carriera.Dopo mesi di avanti ed indietro da Milano, mi lasciano a casa senza giusta causa e senza spiegazioni.
Amministrazione e contabilità in questa località: Zingonia, Lombardia
in data 4 luglio 2020
Inqualificabile
Dirigenza senza scrupoli, sono interessati esclusivamente a far soldi, i dipendenti trattati come pedine senza dignità

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Osservazioni sui colloqui

Le osservazioni di 22 utenti di Indeed che hanno sostenuto un colloquio presso Gruppo Percassi negli ultimi 5 anni.
Esperienza positiva
Il colloquio è semplice
Durata del processo: circa una settimana
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