Gruppo Tempocasa
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Com'è strutturato il colloquio di lavoro in Gruppo Tempocasa?

5 risposte

  • 3 giugno 2020

    In Tempocasa il colloquio di lavoro ha l'obiettivo, da un lato, di conoscere la persona che si è candidata a una determinata posizione lavorativa e, dall'altro, di far conoscere l'azienda e le sue peculiarità.
    Grande spazio viene lasciato al candidato così che possa esprimere non solo le sue conoscenze, competenze ed esperienze ma anche le sue passioni, ambizioni e progetti.

    Dopo la spiegazione dell'azienda e delle sue opportunità di crescita e carriera, vengono spiegate a grandi linee le attività, le responsabilità e le aspettative legate al ruolo.

    Infine, viene lasciata una parte finale alle possibili domande del candidato.

    L'obiettivo è quello di permettere al candidato di vivere un'esperienza di colloquio positiva e interessante, permettendogli di esprimersi al meglio ed avere abbastanza informazioni per poi, eventualmente, essere selezionato.

  • Rapido, professionale e meritocratico

  • Classico colloquio. Tanto se siete un po schiavi nella vita, e l'agenzia è a corto di personale vi prenderanno anche se non sapete niente sull'ambito commerciale.

  • Per chi ha voglia di LAVORARE, c'è la possibilità di crescere davvero a livello umano e professionale. Serve molta pazienza perchè nessuno ti regala niente, ma se metti in pratica quello che ti viene detto dalle persone più esperte i risultati arrivano

  • Si effettuano colloqui tenendo conto dei requisiti minimi per il medesimo lavoro descritti nella legge 89/1939

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