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8 domande

Generalmente vengono rispettate le ferie che ogni impiegato sceglie per sè.

Risposto in data 7 ottobre 2019

Come già scritto in precendenza, considerare ogni persona per come è realmente, come lavora, le sue competenze, come si rapporta con i clienti, con l'ambiente circostante. Putroppo vedo persone che fanno il minimo indispensabile in azienda però hanno il posto fisso.

Un cosiglio ai al reparto marketing: basta con i cartelloni pubblicitari allo stadio Menti di Vicenza o alle manifestazioni sportive. Davvero pensate che mettendo la scritta della catena di supermercati attiriate più clienti? Questa "pubblicità" non è misurabile. Non potete tracciare il numero di clienti che poi verranno a fare la spesa da voi.


Perchè ad esempio, non fare leva sulla carta fedeltà e premiare tutti i clienti che ritornano a fare la spesa con sconti e promozioni riservate SOLO a loro?

Risparmiereste centinaia di migliaia di euro e il ritorno si vedrebbe in risultati, scritti nero su bianco.


Ultimo, gli sprechi. Invece che tagliare il personale (voce di costo ovviamente più alta in un'azienda) perchè PRIMA non si tagliano gli sprechi in azienda? (Luci accese inutilmente, riscaldamenti eccessivi in inverno, eventi inutili, pubblicità che non funziona...)

Risposto in data 7 ottobre 2019

Nel mio caso, ho fatto solo i corsi obbligatori (2 sulla sicurezza)

Risposto in data 7 ottobre 2019

Dipende dai capi reparto. Alcuni vengono incontro a tutte le esigenze, ad altri non importa niente

Risposto in data 25 aprile 2019

Ottime per investimenti sulla qualità del personale.

Risposto in data 17 giugno 2020

Dispongo di 5 settimane tra ferie e permessi.L'azienda se e' possibile cerca sempre di accontentarci

Risposto in data 13 aprile 2018
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