Com'è strutturato il colloquio di lavoro in HISKILL?

Il processo di selezione è relativamente rapido ma può sicuramente sembrare articolato perchè fatto di 2 o più incontri, l'utilizzo di uno strumento di testing proprietario e una o più esperienze presso clienti attivi con consulenti esperti per consentire ai candidati di comprendere al meglio e in modo pratico in cosa consiste la nostra professione. Questo è sicuramente dispendioso per l'azienda e può risultare stressante per alcuni candidati ma è anche una garanzia in più per entrambe le parti che lo startup di carriera sia ben indirizzato verso il successo professionale delle risorse che vengono scelte ma che allo stesso tempo scelgono di intraprendere questo percorso in azienda.

3/4 incontri per fare credere che è un'azienda strutturata e passa attraverso fasi di screening, quando poi non è per niente vero.