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I corsi sono un qualcosa da non nominare.
Ci sono corsi di inglese pagati dall'azienda e questi vengono sempre proposti. Ma non appena si vuole richiedere un corso di aggiornamento o di formazione congruo con quelle che sono le proprie attività lavorative, ecco che le richieste finiscono in un baratro dal quale solo pochi eletti si vedranno soddisfatti.
E quando dico pochi eletti intendo meno del 10% degli aventi diritto; il che è un risultato davvero scadente per un'azienda che si erge su pillar tra i quali "We help others to be successful", "per ING il valore è rappresentato dalle persone", "la formazione è importante, tutti ne hanno diritto e faremo di tutto per far si che tutta l'azienda ne possa usufruire"

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