Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Iperal Supermercati S.P.A. per migliorare l'azienda?

Vorrei chiedere ai vari amministratori delegati di turno,dei vari GDO: vi siete mai chiesti perché tanti lavoratori scappano via da questi posti di lavoro e dalla grande distribuzione? La maggior parte delle volte, perché vengono sfruttati e maltrattati ,dai grandi capi in alto e da quelli in basso. E come mai le grandi GDO ,tipo Iperal
Penny , MD ,Eurospin e aggiungerei anche Esselunga, sono quelle sempre affamate di personale?Datevi una risposta.Ma sono sicura che già la conoscete vero? Continuate così e fra qualche anno ,anche voi non avrete più il vostro pagatissimo e pregiatissimo lavoro, perché dato che la maggior parte della gente non vuole più lavorare in GDO,non avrete niente e nessuno da amministrare.Cambiate politica del lavoro

Più controlli sui capi reparti che non sono all'altezza del loro lavoro....e ..informatevi su come vengono trattati i nuovi arrivati (apprendisti) sono persone non robot...

Consiglierei all'immistrazione di informarsi e parlare con i nuovi dipendenti. Io sono stata una nuova dipendente apprendista. Dopo neanche un giorno, dopo avermi illustrato brevemente la mansione, dovevo fare tutto veloce e da sola. Non un minimo di organizzazione, colleghi che se non gli stia simpatica al primo incontro di parlano male dietro e danno di tutto per farti arrivare a fine giornata stremata e inutile. Per non parlare del capo reparto, il peggio di tutto. Per questo consiglierei più attenzione. Per i nuovi non devono essere trattati così. Perché simao persone con tutti, con bisogno di lavorare.

Invece di investire su nuovi punti vendita, cercate di gestire meglio quelli che avete, in molti supermercati le macchine a disposizione non funzionano o sono vecchie, i giovani spesso vengono lasciati a loro stessi carichi di responsabilità che non aspettano a loro...I responsabili a volte non sono all'altezza del compito e l'ambiente è troppo competitivo ed individualista e molti colleghi anziani e alcuni direttori praticano mobbing sui nuovi arrivati...

Continuare a investire nei giovani

Il trattamento dei dipendenti e il fatto che sei apprendista e pretendono dopo una settimana che sei un genio assoluto