Iperal Supermercati S.P.A.
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Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Iperal Supermercati S.P.A. per migliorare l'azienda?

7 risposte

  • Vorrei chiedere ai vari amministratori delegati di turno,dei vari GDO: vi siete mai chiesti perché tanti lavoratori scappano via da questi posti di lavoro e dalla grande distribuzione? La maggior parte delle volte, perché vengono sfruttati e maltrattati ,dai grandi capi in alto e da quelli in basso. E come mai le grandi GDO ,tipo Iperal
    Penny , MD ,Eurospin e aggiungerei anche Esselunga, sono quelle sempre affamate di personale?Datevi una risposta.Ma sono sicura che già la conoscete vero? Continuate così e fra qualche anno ,anche voi non avrete più il vostro pagatissimo e pregiatissimo lavoro, perché dato che la maggior parte della gente non vuole più lavorare in GDO,non avrete niente e nessuno da amministrare.Cambiate politica del lavoro

  • Più controlli sui capi reparti che non sono all'altezza del loro lavoro....e ..informatevi su come vengono trattati i nuovi arrivati (apprendisti) sono persone non robot...

  • Consiglierei all'immistrazione di informarsi e parlare con i nuovi dipendenti. Io sono stata una nuova dipendente apprendista. Dopo neanche un giorno, dopo avermi illustrato brevemente la mansione, dovevo fare tutto veloce e da sola. Non un minimo di organizzazione, colleghi che se non gli stia simpatica al primo incontro di parlano male dietro e danno di tutto per farti arrivare a fine giornata stremata e inutile. Per non parlare del capo reparto, il peggio di tutto. Per questo consiglierei più attenzione. Per i nuovi non devono essere trattati così. Perché simao persone con tutti, con bisogno di lavorare.

  • Invece di investire su nuovi punti vendita, cercate di gestire meglio quelli che avete, in molti supermercati le macchine a disposizione non funzionano o sono vecchie, i giovani spesso vengono lasciati a loro stessi carichi di responsabilità che non aspettano a loro...I responsabili a volte non sono all'altezza del compito e l'ambiente è troppo competitivo ed individualista e molti colleghi anziani e alcuni direttori praticano mobbing sui nuovi arrivati...

  • Continuare a investire nei giovani

  • Il trattamento dei dipendenti e il fatto che sei apprendista e pretendono dopo una settimana che sei un genio assoluto

  • Più verifiche, controlli e una maggior considerazione di chi cmq ha un contratto a termine

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