Leroy Merlin
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Stipendi di Leroy Merlin - Milano, Lombardia

La stima dello stipendio è calcolata in base a informazioni ottenute da 8 dipendenti, utenti e annunci di lavoro presenti e passati su Indeed.

Valutazioni di Leroy Merlin - Milano, Lombardia

La valutazione è calcolata sulla base di 15 recensioni ed è in continua evoluzione.

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Recensioni dei dipendenti su Leroy Merlin - Milano, Lombardia

Relazione Cliente in questa località: Milano, Lombardia
in data 17 maggio 2022
Stimolante e flessibile
Ambiente lavorativo bello ma veloce, lo stress dipende dalla pressione che ti danno i responsabili.
Impiegata in questa località: Milano, Lombardia
in data 26 agosto 2022
Sarebbe l’azienda perfetta, non fosse che…
L’azienda opera in un settore che garantisce un contesto di crescita potenziale costante, cosa rara ad oggi.Peccato per l’organizzazione disastrosa, la troppa dipendenza tra la qualità della vita di un dipendente e l’etica del suo responsabile, la crescente incompetenza dei ruoli ricoperti dalla sede centrale e criteri di crescita non meritocratici.Che peccato…
Addetta alle vendite in questa località: Milano, Lombardia
in data 19 aprile 2022
Ottima espetienza
Ho vissuto un'esperienza fantastica e ho trovato un team di persone qualificate
Consigliere di vendita in questa località: Milano, Lombardia
in data 4 aprile 2022
Lavoro equilibrato
Azienda serissima, attenta al lavoratore, attenta alla sicurezza
Consigliere di vendita in questa località: Milano, Lombardia
in data 4 gennaio 2022
Classica multinazionale non food
Partiamo dagli aspetti positivi, lo stipendio sicuramente pagato, ma non allineato a quello che realmente si fa.Per tutto il resto è difficile trovare qualcosa di vagamente positivo. Turn over pazzesco, stagisti e contratti a termine che durano come neve al sole, per essere sostituiti da altri stagisti ed altri contratti in un infinito circolo vizioso.Comunicazioni sui contratti in scadenza( prolungamento o cessazione) che vengono comunicati il giorno prima. Pressioni psicologiche su chi non è allineato e non partecipa alle cene aziendali e/o ai gruppi di lavoro aziendali ( a loro poco interessa se tieni famiglia).Decisioni aziendali che vengono prese e presentate come inderogabili ma che, dopo poche settimane, vengono puntualmente disattese.Reparti palesemente sotto organico con relativi dipendenti spremuti fino all'osso.Quando i dipendenti sono minacciati dai clienti, sia verbalmente che fisicamente, la priorità rimane comunque il cliente, e poco importa se tieni famiglia o figli ed un po di ansia ti cresce, lo chiamano "culto del cliente".

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