7 risposte
Più controlli su direttori e manager. Troppi incompetenti. Valutare i consulenti sulle basi del lavoro e non sulla simpatia.
Farei il mio dovere per il mio lavoro e cerco di essere serio con tutte le persone nel tempo di lavoro soprattutto rispettare tutte le persone che lavorano nello stesso lavoro , lavorare in una squadra in poi ci dará la possibilità di migliorare cioè tutto quello che vogliamo fare per il nostro lavoro
Fare un ambiente di consulenti esperti,postconsegna puntuale e risolutivo,accoglienza all' ingresso .
Licenziare tutto il management attuale e sostituirlo con un management nuovo che sia competente. Hanno la peggior struttura manageriale che una azienda di queste dimensioni possa avere. In sede ci sono alcuni "dirigenti" che non hanno minimamente le competenze necessarie a ricoprire il loro ruolo.
Eliminare manager che non sanno fare il loro lavoro, turni a rotazione per i week end, migliorare la tecnologia
Controlli più accurati sui direttori e manager dei singoli PV.
La mela marcia non fa altro che portarsi le altre dietro.
Maggiore analisi dei processi, rinnovamento tecnologico.