Ovs Spa
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Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Ovs Spa per migliorare l'azienda?

10 risposte

  • L'azienda offre grandi opportunità di crescita, un buon trampolino di lancio per chi ha fame di carriera, per chi vuole costruirsi con sacrificio il proprio futuro professionale maturando e accrescendo molte skills.
    Purtroppo tutto questo, personalmente, lo faccio con la consapevolezza che un giorno me ne andrò per contribuire con le competenze acquisite in un altra azienda perché nel 2021 oltre agli investimenti nei temi fondamentali per la crescita eco-sostenibile, dovrebbe pensare contemporaneamente a obbiettivi di welfare aziendale, soprattutto per chi sta sul fronte (stores), perché la passione per il lavoro per perdurare deve essere accompagnata da miglioramenti del benessere.

    Lo stress e il celato mobbing non creano assolutamente un aumento della redditività, ma creano elevati costi di turnover, disinteresse per il proprio ruolo derivante dalla perdita della grinta che avevo all'inizio.

    Ci sono tanti problemi che non posso elencare qui che andrebbero raccontati...concludo dicendo che il capitale umano è fondamentale e la conciliazione della vita privata con il lavoro potrebbero creare i presupposti per una Grande Azienda, best place to work

  • Il mio non è un consiglio ma una priorità che servirebbe in ogni negozio e all’interno dello staff....valutare bene i direttori e controllare se quest’ultimi stanno facendo un lavoro di squadra o stanno semplicemente imponendo la loro etichetta di STORE MANAGER solo ed esclusivamente per fare dittatura e far sì che nemmeno frà colleghi ci si possa parlare o salutare....insomma stanno creando un’ambiente malsano che mette a repentaglio il profitto del punto vendita....dovete chiedere al personale ogni tanto le loro opinioni e i loro disagi che magari vivono....io dico solo che da noi quando la direttrice non c’è, si lavora di più ,meglio,e con tanta serenità .....il motore dell’ovs sono i dipendenti non i direttori....

  • Se hai un problema lavorativo non puoi dirlo a nessuno,non fanno rispettare diritti acquisiti in anni di lotte ragazze svegliatevi ci vuole la rappresentanza sindacale.

  • Di non fate tutta l' erba un fascio. Ma di fare valere la meritocrazia.

  • Di ricordarsi che le sue scelte poi le scontano i giovani a termine.

  • Domande correlate (altre risposte di seguito):

  • Spero che abbiate un occhio di riguardo per voi e per chi ha piu di 45 anni con 30 anni di lavoro alle spalle. Meglio gente adulta che sa fare e rapportarsi con la clientela, data la gavetta molto dura che si faceva!!!, che, per sgravi fiscali, giovani musoni svogliati

  • Si nota personale demitivato e stanco.L'ambiente potrebbe essre vivacizzato e rinvigorito e ringiovanito.
    Un po di brio, locali piu" colorati e un punto accoglienza/ reclami/suggerimenti all' interno di ogni punto vendita.Grazie

  • Rivedere gli orari del personale, soprattutto i full time alla lunga non riusciranno più a sostenere sempre questi orari. Un vero peccato perché l'azienda sarebbe valida.

  • Cambiare approccio con il personale e non rinnegare le origini di OVS. Essere dei venditori di intimo non è vergogna.

  • Di iniziare a mettere dentro persone competenti, con effettiva voglia di lavorare e di mandare a casa gente che non ha voglia di lavorare e sta li per simpatia dei vertici di direzione del punto vendita

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