Praxi
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Praxi carriere ed impiego

Informazioni
Da quarantacinque PRAXI assiste Società, Pubblica Amministrazione e Sanità nel processo di miglioramento, rinnovamento e sviluppo.

Le attività in sintesi:


PRAXI ORGANIZZAZIONE


Sviluppa la sua attività nelle Aree:


Consulenza Direzionale (Strategia, Struttura, Sviluppo) - Amministrazione, Finanza e Controllo - Marketing e Vendite - Produzione.


I
 – altro... settori di intervento sono diversificati: manifatturiero, bancario e assicurativo, ICT, media, servizi, sanità, utilities,Università, Associazioni di Categoria.

Le Divisioni Organizzazione ed Informatica, operano sovente in stretto collegamento.


Alcuni Clienti di rilievo: Bennet, RCS-Corriere della Sera, GEIE - Traforo del Monte Bianco, Il Sole - 24 Ore, Nuovo Pignone, Reale Mutua Assicurazioni, SANPAOLO IMI, Telecom, Università Cattolica.


PRAXI INFORMATICA


Offre consulenza per l’ottimizzazione del sistema informativo, lo sviluppo del software applicativo, l’auditing di area e l’assistenza nelle “software selection”.


Sono punti di forza specifici: l’area della Business Intelligence, il mondo ERP ed il mondo e-business (studi di fattibilità, architetture, analisi ed implementazioni intranet/extranet).


Praxi è partner di Oracle Applications. La Divisione Informatica collabora con Microsoft (Praxi è Certified Partner), con Business Objects ed IBM.


Praxi Informatica è proprietaria del prodotto AMMPER, specifico per grandi società nell’area Amministrazione e Gestione del Personale.


PRAXI RISORSE UMANE


Si articola su due Business Unit:


* Formazione e Sviluppo:


o Sviluppo Risorse Umane


o Apprendimento Organizzativo


o Formazione a Progetto


o Formazione a Catalogo


o Management della Formazione


* Ricerca e Selezione:


o Executive Search


o Recruitment


o Assessment e Consulenza di Carriera


o Grandi Selezioni e Concorsi


o Soluzioni informatiche HR
 – meno
Scopri chi siamo

Com'è lavorare presso Praxi?

4,2
Equilibrio Vita/Lavoro
3,8
Salario/Contratto
3,8
Stabilità del lavoro/Carriera
3,8
Management
3,8
Cultura aziendale