Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Randstad per migliorare l'azienda?
19 risposte
Rispondere alle richieste ed info laddove una risorsa si sia candidata ad un' offerta lavorativa che magari non ha avuto esito positivo e seguire comunque la suddetta offrendo percorsi alternativi o valutando altre OPPORTUNITÀ, NON LASCIANDOLA LÌ COME UN'EBETE SENZA ALCUNA RISPOSTA.!!!!!!
Essere più seri, non si può inviare una mail dicendo che il contratto sarebbe stato rinnovato e subito dopo dire che ti sei sbagliata, poca serietà
Non è sufficente avere più domande possibile di lavoro in settori o mansioni richiesti dal mercato del lavoro . Le persone che cercano lavoro vanno rispettate . È DOVERE da parte VOSTRA dare dignità a queste PERSONE che cercano lavoro !!!!
Selezionare meglio il proprio personale.
Dare possibilità di fare più stage ai ragazzi.che devono inserirsi nel mondo del lavoro date loro possibilità di fare esperienza
Valutare seriamente i coordinatori del personale poco collaborativi poco diplomatici poco preparati nonostante vanti o grande esperienza....... Mah
Non dimenticare mai che il lavoro e' strumento di dignità umana.
Avere più serietà
Essere più visibile e confrontarsi in misura maggiore con le realtà personali esterne.
Presentarsi di persona é indice di impegno nella ricerca del lavoro, fare accomodare le persone e magari trattenere la documentazione di chi si sposta da casa per presentarsi a voi, sarebbe professionale, nonché gentile.
Aiuta altri utenti in cerca di occupazione ad avere informazioni riguardo all'azienda, con informazioni obiettive e precise.
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