5 risposte
Dipende dal cliente, comunque solo in casi rari. Non è regolamentato
No, mai visto nessuno avere smart working regolarmente contrattualizzato.
Se viene fatto, è al di fuori delle regole contrattuali. L'ho visto fare (raramente) ma è tutto su accordi verbali, quindi nessuna tutela se succede qualcosa.
Nella mia unità non è possibile.
Si, e viene fatto spesso
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