Supermercati Tosano
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Che consigli daresti all'Amministratore Delegato di Supermercati Tosano per migliorare l'azienda?

8 risposte

Evitare di eliminare persone perché antipatiche anziché essere obiettivi e guardare l'impegno e la bravura che ci si mette ,eliminare quei responsabili inconpetenti e incapaci di svolgere il loro lavoro ma ugualmente pagati !!! Donne che vengono insultate a 2cm dalla faccia! Complimenti!

Secondo me li trattate male i vostri dipendenti, ma resistono perché li tenete in scacco con contattini brevi ed estenuanti rinnovi... Se non fosse così vedreste dimissioni a tappeto e il Tosano in ginocchio. Cominciate a vedere i vostri dipendenti come persone invece di numeri, perché se si chiamano "forza lavoro" c'è un motivo. E non intendo dipendenti tipo i capi reparto e i vari capetti, ma i dipendenti semplici, coloro i quali mettono la faccia coi clienti esigenti, coloro i quali sgobbano sul serio! Perché a fare il capo e far lavorare gli altri son capaci tutti!

I capi fanno impazzire i loro sottoposti, li fanno lavorare male e quelli che resistono a lungo è solo perché hanno calpestato i loro colleghi. Una azienda che spinge per crescere è da ammirare, ma una che spinge per "affamare" e incattivire persone che se considerate preziose darebbero il loro meglio è da far chiudere subito! Siccome i clienti arrivano lo stesso, perché far patire le pene dell'inferno e far lavorare male i vostri dipendenti, che poi in cassa sembrano robottini senza empatia, spaventati all'idea di dover chiamare il supervisore col badge, con le file che finiscono dentro le corsie da quanta gente c'è? Fateli lavorare sereni per Dio! E siate più umani, che probabilmente non vi ricordate quanto è stata dura anche per voi sentirvi inadeguati nonostante ce la metteste tutta, ai vostri esordi. Ecco, quindi abbassate il tiro che i clienti vengono lo stesso, comprano lo stesso (per i prezzi competitivi, mica perché i dipendenti siano la crème de la crème) e saranno anche più contenti di vedere una faccia distesa in cassa!

Scegliere i capo sala più adeguati

Se il lavoratore è trattato bene da regola è politica aziendale il lavoratore le ore in piu le chiederà lui di farle

Rivedere la scelta nel qualificare direttori e capi reparto,
Rivedere le buste paga visto l aumento costante del lavoro con taglio di ore e aumento delle corse per svolgere le proprie mansioni

Rivedere la paga della benzina pagando le ore di strada dedicate all azienda e non al piacere personale e aggiornare il pagamento al km (che attualmente è a 0.45 al km non più 0.21)

Piu interesse verso la persona, troppa considerazione come numeri piu che come persone.

È già molto bravo cosi

Venire incontro a chi abita lontano con gli orari magari evitando lo spezzato

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