Ubisoft
3,8 su 5 stelle.
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Carriere e impiego presso Ubisoft

Informazioni sull'azienda

  • AD
    Yves Guillemot
    72%
    approva l'operato di Yves Guillemot
  • Fondazione
    1986
  • Dipendenti
    più di 10.000
  • Fatturato
    da 850 mln a 4,2 mrd €
  • Settore
    IT (Information Technology)
  • Sede amministrativa
    Montreuil, FR
  • Link
    Sito web Ubisoft
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Lavori

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Arte e intrattenimento

2 offerte di lavoro

Panoramica valutazioni

La valutazione è calcolata sulla base di 305 recensioni ed è in continua evoluzione.

5.0020182.0020201.002021

Recensioni

Lead concept artist e Direttore artistico in questa località: Milano, LOM
in data 30 gennaio 2014
ambiente dinamico, stimolante e creativo
contatti con la sede principale di Parigi, assegnazione dei Task, svolgimento dei medesimi e supervisione dei task dei dipendenti. realizzazione di concept art da utilizzare nello sviluppo della produzione dei videogiochi
game designer in questa località: Milano, Lombardia
in data 26 dicembre 2021
Assumere per portfolio e competenze
Bisognerebbe iniziare ad assumere personale in base al portfolio, a prescindere dall'età o dalle scuole frequentate. Basta continuare ad introdurre ragazzi e buttarli nel mare dicendogli NUOTA!Non esiste il candidato perfetto , ma di certo dopo aver lavorato con alcuni artisti con un portfolio non buono, di contro ho visto rifiutare o addirittura nemmeno prendere in considerazione alcuni buoni 3d artist , quando vedi questo genere di cose è molto difficile credere che esista una selezione onesta e corretta, perché di fatto non c'è. Allo stesso modo di come non funziona la piattaforma usata per il recruiting di personale e non aggiungo altro. Comunque il cambiamento dovrebbe iniziare da qui e magari, magari qualcosa inizierebbe a cambiare, in primis la credibilità dell'azienda stessa
Junior Technical Artist in questa località: Milano, Lombardia
in data 10 dicembre 2021
Errare è umano perseverare è Ubisoft Milano
Per inciso la mia non vuole essere una provocazione con quel titolo, ma una costante, ci tengo a dire a chiunque decida di tentare l'accesso alla sede di Ubisoft Milano che le cose da fare sono due, o avete i soldi per frequentare una scuola allora in quel caso forse riuscirete ad entrare perché vi selezioneranno loro , oppure dovete conoscere qualcuno altrimenti scordatevi di entrare , e per essere chiari di tutte le persone con cui ho lavorato non c'era uno che fosse stato assunto con la piattaforma jobs.smartrecruiters", quindi se vi candidate da lì lasciate perdere, è uno specchietto per le allodole. Concordo con quanto letto c'è bisogno di aria di cambiamento nei reparti art e design.
senior animator in questa località: Milano, Lombardia
in data 25 novembre 2021
Da riorganizzare la sede di Milano
A malincuore devo confermare quanto letto da alcuni ex colleghi purtroppo.Vita privata quasi assente, scadenze progetto imbarazzanti, ovviamente chi manda avanti la baracca non è mai chi poi ne prende i meriti in fase di premiazioni varie ed eventuali.Zero possibilità di assunzione di senior oltre una certa fascia di età...in sostanza quelli bravi stanno a casa. Ma soprattutto assumono solo se hai il nome sui crediti di un titolo, altrimenti no, oppure dalle scuole o tramite segnalazione da parte di qualcuno stop e credo questo non sia giusto.Mi dispiace poi confermare quanto letto su altre recensioni....il mainstream infatti è potente...in pratica prendono persone sulla base di feedback ricevuti da altri, senza dare possibilità di vedere se sia realmente così.Stiamo rovinando, ma già da un po',anche questo di settore in Italia, creando delle caste lavorative. Che peccato.
3D Artist in questa località: Milano, Lombardia
in data 20 novembre 2021
Ubisoft Milano non bene
Confermo quanto letto in altre recensioni , purtroppo un ambiente non bello, zero vita privata, zero opportunità di carriera se non concessa solo ad alcuni, salari pessimi. Nota positiva lavorare per titoli tripla A.Poco spazio all'assunzione di senior dopo una certa fascia di età.(Solo in Italia ovviamente)Inoltre confermo quanto scritto da altri, anche il fatto che chi fa selezione prende per buono quanto detto da terzi o dipendenti interni su eventuali nuove risorse, scartando a priori, insomma niente di nuovo ma perfettamente in linea con il 2021 quello di reperire informazioni su vari candidati da altre persone quasi come fossero vere e sempre universali.

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