Sicuramente ogni colloquio è a sé e le domande poste sono a discrezione dei recruiter. Durante l’approccio iniziale, come di consueto, si chiede al candidato una breve introduzione riguardo il proprio percorso di studi, le esperienze lavorative avute in passato e ciò che lo ha spinto a candidarsi. Da lì in poi le domande variano a seconda di molteplici fattori come: il tipo di posizione lavorativa, le competenze ricercate e il tipo di contratto offerto.
Non c’è una lista di domande preimpostate, poiché ci impegniamo nell’avere un approccio differente e cucito in base alle caratteristiche delle persone con cui ci troviamo a interloquire.
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Attitudine commerciale
Domande generiche e poco mirate
se conosci gente e sei ambizioso
Poche sommarie
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