Würth carriere ed impiego
Informazioni
Innovazione, implementazione ed inspirazione: questi sono i tre pilastri fondamentali su cui basiamo la strategia che punta a sviluppare il business valorizzando ed investendo nel potenziale dei collaboratori. Le persone e le loro competenze sono la ricchezza che ci consentono di rispondere alle esigenze del mercato e soddisfare le richieste dei clienti – altro... con la qualità e la professionalità che da sempre ci distingue.
Dal 1963, anno in cui Würth si è insediata nel mercato italiano, la sua crescita ha visto un susseguirsi di successi, di nuove tecnologie e di servizi sempre all’avanguardia. Con tre sedi, una a Egna, nei pressi di Bolzano, a Capena, alle porte di Roma, e a Crespellano e oltre 3.600 collaboratori, offriamo un supporto costante in termini di affidabilità, professionalità e competenza nelle categorie del mondo dell’automotive, dell’artigianato, dell’edilizia e dell’industria.
In un contesto di costante crescita, l’HREvolution è un progetto strategico di Change Management, che mira all’adozione di nuovi modelli di lavoro più efficaci e produttivi, basati su principi di responsabilizzazione e autonomia, dove alla base c’è un nuovo modello di leadership e di Business agility. Alcuni esempi sono lo smart working e il project management agile. – meno
Dal 1963, anno in cui Würth si è insediata nel mercato italiano, la sua crescita ha visto un susseguirsi di successi, di nuove tecnologie e di servizi sempre all’avanguardia. Con tre sedi, una a Egna, nei pressi di Bolzano, a Capena, alle porte di Roma, e a Crespellano e oltre 3.600 collaboratori, offriamo un supporto costante in termini di affidabilità, professionalità e competenza nelle categorie del mondo dell’automotive, dell’artigianato, dell’edilizia e dell’industria.
In un contesto di costante crescita, l’HREvolution è un progetto strategico di Change Management, che mira all’adozione di nuovi modelli di lavoro più efficaci e produttivi, basati su principi di responsabilizzazione e autonomia, dove alla base c’è un nuovo modello di leadership e di Business agility. Alcuni esempi sono lo smart working e il project management agile. – meno
Sede amministrativa
Künzelsau, Germany
Dipendenti
più di 10.000
Settore
Ottima Azienda
Però devi stare al passo col fatturato, variabile che viene negoziata anno per anno, in discesa, se non raggiungi obbiettivi
Aspetti positivi
Auto
Aspetti negativi
Ticket pasto bassi
Cosa dicono le persone sulla leadership Würth?
74%
dei dipendenti approva la performance dell'AD
L'approvazione dell'AD si basa su 551 recensioni
Di che cosa parlano le persone presso Würth?
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Cosa dicono i candidati dei colloqui a Würth?
Esperienza colloquio
Basato su 42 colloqui
Positiva
Difficoltà colloquio
Basato su 41 colloqui
Media
Durata processo di colloquio
Basato su 41 colloqui
Circa una settimana