Requisiti per la pubblicazione di un annuncio

Posizione lavorativa

• Scegli un titolo chiaro che rifletta accuratamente il ruolo.
• Evita titoli ambigui. Potrebbero confondere gli utenti in cerca lavoro e attirare candidati non in linea con il profilo.
• Usa titoli specifici, come "Ingegnere UX Design", anziché titoli generici, come "Ingegnere".

Tipo di sede di lavoro

• Precisa se il lavoro sarà da remoto, ibrido, in sede o in mobilità.
• Ciò ti permetterà di raggiungere candidati favorevoli alla specifica modalità di lavoro da te offerta.

Sede di lavoro

• Indica con precisione la sede di lavoro.

Tempistiche di recruiting

• Indica la durata prevista del processo di recruiting.
• In questo modo potrai definire in maniera chiara le aspettative per i candidati.

Numero di posizioni aperte

• Precisa il numero di persone che vuoi assumere per questo ruolo.
• Se prevedi di assumere più persone o hai un'esigenza continuativa, indicalo nella descrizione della posizione.

Tipo di contratto

• Seleziona il tipo di contratto, ad esempio part-time, full-time, a tempo determinato o a tempo indeterminato.
• Aggiungi il numero di ore previste a settimana, se pertinente.

Retribuzione

• Scegli come presentare la retribuzione.
• Sono disponibili diverse opzioni. Ad esempio: paga oraria, stipendio annuo o retribuzione iniziale.

Benefit

• Elenca i benefit associati alla posizione.
• Ad esempio: assicurazione sanitaria, ferie retribuite o fondi pensionistici.

• Fornisci una descrizione chiara e onesta del ruolo, delle responsabilità e delle aspettative.
• Usa un linguaggio coinvolgente e cordiale per attirare candidati qualificati.

Elenca le qualifiche preferenziali, come:

• Competenze
• Livello d'istruzione
• Abilitazioni e certificazioni
• Anni o tipologia di esperienza

• Scegli come desideri ricevere le candidature e comunicare con i candidati.
• Le opzioni includono: email, la dashboard di Indeed o il sistema ATS integrato.