Discriminazione e reati generati dall'odio

Età

• Gli annunci di lavoro potrebbero non mostrare preferenze o esclusioni in base all'età.
• I datori di lavoro possono indicare limiti di età solo se previsti dalla legge.
• L'annuncio di lavoro deve inoltre indicare il tipo di contratto quando si applicano i limiti di età.
  
  • Ad esempio, apprendistato per la fascia di età 18-29 anni
• Non sono consentite frasi che suggeriscono preferenze generazionali, come "giovani", "neolaureati" o "ragazzi".

Origine nazionale

• Gli annunci non possono escludere o targetizzare le persone in base all'origine nazionale, all'etnia o all'accento.
• I requisiti linguistici possono essere elencati, ma la formulazione deve essere neutra. Ad esempio:
  
  • Da fare: "Fluente in italiano e inglese"
  • Da non fare: "L'italiano deve essere la tua prima lingua".
• Gli annunci che richiedono una "madrelingua" sono consentiti solo se sono necessarie competenze linguistiche molto avanzate.
  
  • Ad esempio, "interprete madrelingua russa".
• Gli annunci di lavoro in francese o tedesco sono consentiti solo nelle regioni bilingui della Valle d'Aosta e dell'Alto Adige.
• Le richieste di determinati tratti fisici sono consentite solo per lavori di recitazione o per modelli.

Razza

• Gli annunci di lavoro potrebbero non mostrare preferenze o esclusioni in base all'età.
• La razza non è un fattore nell'abilità lavorativa e non è consentito menzionare le preferenze razziali.
• Esistono eccezioni limitate per i ruoli di recitazione o per i modelli.

Religione

• Gli annunci di lavoro potrebbero non mostrare preferenze o esclusioni in base all'età.
• La religione può essere menzionata solo se è direttamente collegata al lavoro (ad esempio, ruoli in luoghi di culto o scuole religiose).

Genere e orientamento sessuale

• Gli annunci non devono mostrare preferenze o esclusioni basate su sesso, identità di genere o orientamento sessuale.
• Valuta la possibilità di sostituire i titoli delle offerte basati sul genere con termini neutri. Ad esempio:
  
  • Fare: "cameriere/a"
  • Cosa non fare:"cameriera"
• Limitate eccezioni possono essere previste per ruoli di recitazione, destinati a modelli, assistenza sanitaria o assistenza all'infanzia.

Caratteristiche che non influiscono sulle performance dell'annuncio

Gli annunci non possono discriminare in base a caratteristiche personali, quali:

• Disabilità
• Informazioni genetiche
• Stato coniugale o di famiglia
• Aspetto fisico (tatuaggi, piercing, peso, colore dei capelli)
  
  • I datori di lavoro possono chiedere che i tatuaggi o i piercing siano nascosti o in luoghi non visibili.
• Status socioeconomico
• Opinioni politiche
• Appartenenza sindacale

Insulti basati sull'identità, abusi mirati e incitamento all'odio

• Non è consentito l'incitamento all'odio o l'abuso mirato in qualsiasi forma.
• L'incitamento all'odio può includere:
  
  • Calunnie
  • Minacce
  • Contenuti che promuovono ostilità nei confronti di una persona o di un gruppo
• Le caratteristiche protette includono, a titolo esemplificativo:
  
  • Razza
  • Gruppo etnico
  • Genere
  • Religione
  • Disabilità
  • Orientamento sessuale
  • Stato di famiglia

Contenuto offensivo

• I contenuti volgari, blasfemi o umilianti non sono accettabili.
• Non sono accettabili riferimenti ai disturbi di salute mentale in modo casuale o impreciso.
• Potremmo rimuovere contenuti che includono parolacce o linguaggio sessuale.

Richieste di foto

• I datori di lavoro possono richiedere una fototessera o un primo piano, ma non è un requisito.
• I datori di lavoro non possono richiedere foto a figura intera.

Se il tuo annuncio di lavoro è stato rimosso o nascosto:

• Esamina gli annunci di lavoro utilizzando un linguaggio neutro e inclusivo
• Evita i termini che mostrano pregiudizi o preferenze per qualsiasi gruppo
• Concentrati solo sulle competenze e sulle qualifiche che influiscono sulla posizione

Contatta il Supporto tecnico Indeed se ritieni che il tuo annuncio sia stato rimosso per errore.