Garantire la sicurezza degli utenti su Indeed

Non pubblicheremo annunci di lavoro che richiedono dati PII non necessari nella descrizione della posizione. I dati PII non necessari includono (a titolo esemplificativo):

• Data di nascita completa

• Documenti di identità rilasciati da un ente pubblico (ad esempio, codice fiscale, patente di guida)

• Dati finanziari (ad esempio, numero di conto bancario o di carta di credito)

• Documenti personali sensibili (ad esempio, copie di passaporti o certificati di nascita)

• Informazioni di contatto non necessarie (ad esempio, indirizzo di casa)

Le funzionalità di pubblicazione di foto sono disponibili solo per i clienti che hanno acquistato un abbonamento a Spotlight Pages di Employer Branding Hub.

Le foto possono aiutare gli utenti in cerca di lavoro a comprendere l'ambiente di lavoro e la cultura aziendale. Tuttavia, per garantire la sicurezza e la professionalità di Indeed, tutte le foto devono soddisfare i seguenti standard:

Pertinenza e proprietà

• Le foto devono riguardare la tua azienda o il tuo annuncio di lavoro

• Devi possedere la foto o disporre dell'autorizzazione per utilizzarla

• Non usare foto stock a meno che non siano state personalizzate per rappresentare la tua azienda

Non includere

• Foto di bambini (a meno che non si tratti di un lavoro pertinente, come i servizi per l'infanzia)

• Immagini sfocate, pixelate o di scarsa qualità

• Condizioni di lavoro non sicure o insalubri

• Incitamento all'odio, contenuti violenti, volgari o per adulti

• Link esterni, codici QR o annunci pubblicitari

• Dati riservati (indirizzi, documenti d'identità, dettagli finanziari o informazioni private sull'azienda)

Le richieste di foto o foto ritratto non sono accettabili durante il processo di candidatura.

Eccezioni

• Le richieste di foto ritratto e foto tessera sono consentite solo se non obbligatorie (ad esempio, se si richiede un CV con una foto ritratto).

I colloqui video consentono di risparmiare tempo sia a te che ai candidati. Gli utenti in cerca di lavoro possono registrarne uno quando preferiscono e ripetere le risposte. Tuttavia, l'utilizzo di video per altri scopi può:

• Creare rischi per la privacy

• Compromettere l'esperienza degli utenti in cerca di lavoro

• Favorire usi impropri o discriminazioni

Puoi utilizzare i video per:

• Domande preliminari di conoscenza ("Qual è l'ultimo libro che hai letto?")

• Domande di selezione specifiche per la posizione lavorativa

• Lavori nel settore della recitazione e della moda

Non puoi utilizzare i video per:

• Scopi di marketing o pubblicitari

• Vendita di riprese video

• Condivisione dei colloqui online

• Richiedere che si svolgano attività non correlate in video

Se il tuo annuncio di lavoro o il contenuto della tua azienda viene contrassegnato per violazione di una di queste norme:

1. Consulta la sezione delle norme relativa alla violazione (ad esempio, dati PII, foto o video).

2. Rimuovi o modifica i contenuti che non rispettano gli standard di Indeed.

3. Ricarica o aggiorna i contenuti con informazioni conformi.

4. Se il tuo annuncio è stato rifiutato a causa della qualità della foto, carica un'immagine più chiara o nitida.

5. Per problemi ripetuti, contatta il supporto tecnico Indeed per ricevere assistenza nella comprensione dei requisiti.