Annunci di lavoro non disponibili su Indeed
Indeed mette in contatto gli utenti con annunci di lavoro aperti, accessibili e per cui si possono immediatamente candidare. Indeed può rimuovere, nascondere o sospendere gli annunci non aggiornati, privi di dettagli chiave o che possono rendere l'esperienza di candidatura insoddisfacente.
Di seguito sono riportati i principali tipi di annunci di lavoro non disponibili e le regole per ciascuno.
Requisiti previsti dalle norme
URL
- I link che indirizzano gli utenti in cerca di lavoro a un sito di terze parti devono funzionare.
- Potremmo rimuovere dai risultati di ricerca un annuncio che include un URL non funzionante fino a quando il link non viene corretto.
Esempi di URL non funzionanti:
- Errori di connessione o pagine vuote
- Errori di sicurezza o di accesso
- Manutenzione del sito o servizio non disponibile
- "Questa pagina non funziona", "503 Servizio non disponibile" o "Il sito è in fase di manutenzione".
Disponibilità del lavoro
- Gli annunci collegati ad aziende o sedi non ancora aperte ("disponibili a breve") devono riportare chiaramente una data di inizio o di assunzione.
- La visibilità degli annunci pubblicati più di 60 giorni prima della data di inizio potrebbe essere ridotta.
Esempi:
- Annunci di lavoro pubblicati più di 60 giorni prima dell'apertura di un'attività
- Annunci di lavoro pubblicati più di 60 giorni prima della disponibilità di un ruolo
- Annunci di lavoro pubblicati come "disponibili a breve" senza una data di inizio chiara
Annunci di lavoro scaduti
Gli annunci non più disponibili devono essere rimossi o avere una visibilità ridotta.
Esempi:
- La data di candidatura o di inizio è già trascorsa
- Il datore di lavoro ha comunicato che non assumerà più
- Il ruolo generalmente non è più disponibile
Posizioni riservate al personale interno
Gli annunci di lavoro disponibili solo per i dipendenti attuali o i membri di uno specifico programma non possono apparire su Indeed.
Esempi:
- Programmi di studio-lavoro
- Posizioni di ricerca universitarie riservate agli studenti iscritti. Alcuni esempi:
- Assistentati per laureati
- Posizioni di ricerca
- Annunci di studio-lavoro che richiedono al candidato di essere attualmente iscritto presso l'istituto
- Ruoli pubblicati nell'ambito di un programma di Internal Mobility
- Annunci di lavoro con la dicitura "Questa posizione è aperta solo a chi è attualmente un dipendente"
- Annunci di lavoro che richiedono un referral da parte di un dipendente attuale
- Restrizioni specifiche del reparto o del programma
- Ad esempio, "Possono candidarsi solo i membri del programma di leadership XYZ"
Metodi di candidatura
- Gli annunci devono utilizzare metodi di candidatura approvati.
- Ad esempio, ATS o altri strumenti integrati e verificati
- Gli annunci che richiedono agli utenti in cerca di lavoro di candidarsi in altri modi potrebbero avere una visibilità ridotta.
- È consentito includere nella descrizione un'email o un numero di telefono.
Passi successivi
Se il tuo annuncio di lavoro è stato rimosso o nascosto:
- Verifica che il tuo annuncio sia conforme alle linee guida di cui sopra.
- Testa e correggi i link non funzionanti prima di pubblicarli.
- Verifica eventuali date di inizio e date trascorse.
- Assicurati che la posizione sia aperta a tutti i candidati adatti.
Contatta il Supporto tecnico Indeed se ritieni che il tuo annuncio sia stato rimosso per errore.