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offerte di lavoro - Gussago, Lombardia

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part time

Job Post Details

Payroll Manager - job post

Human Value
Stelle: 3.7 su 5
Brescia, Lombardia
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Località

Brescia, Lombardia

Descrizione completa della posizione

Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.

Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:

Payroll Manager

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore delle Risorse Umane e si occuperà dei seguenti processi:
  • Supportare quotidianamente i dipendenti del Gruppo relativamente a tematiche amministrative, giuslavoristiche, policy aziendali e utilizzo degli strumenti HR.
  • Curare tutto il ciclo amministrativo del personale, quali assunzioni, variazioni contrattuali e retributive, cessazione del rapporto di lavoro.
  • Assicurare la corretta applicazione dei contratti di lavoro collettivi nazionali, integrativi e delle normative vigenti in materia retributiva, previdenziale, assicurativa e fiscale.
  • Gestire e preparare la reportistica necessaria per l’elaborazione delle buste paga (bonus, presenze e assenze, altre tematiche relative).
  • Gestire gli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica, Modello 770, Autoliquidazione, INAIL, F24) e gli adempimenti periodici (Modello Uniemens).
  • Gestire le comunicazioni e le relazioni con gli Enti istituzionali e previdenziali.
  • Partecipare e promuovere progetti di miglioramento e di ottimizzazione dei processi amministrativi, di reportistica interna e di HRIS utilizzati

I Requisiti

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o titolo di studio affine
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Conoscenza delle principali normative giuslavoristiche, amministrative e di payroll
  • Esperienza pregressa in un ruolo analogo in aziende mediamente strutturate o in partecipate di gruppi internazionali
  • Riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili con professionalità
  • Capacità analitica, numerica e di interpretazione dei dati HR
  • Problem solving, accuratezza ed attenzione al dettaglio
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