Quando parliamo di diversità sul posto di lavoro, ci riferiamo spesso alle fasce demografiche. Qual è la percentuale di donne che occupa ruoli di leadership in azienda? Rispetto al passato, sono aumentati i candidati provenienti da gruppi sottorappresentati?
Se la diversità trascende il semplice contesto culturale di provenienza, come si può rendere il processo di assunzione davvero più inclusivo? Vogliamo darti alcuni suggerimenti per incorporare diversità e inclusione nel percorso di selezione del personale e per promuovere un'esperienza positiva sul luogo di lavoro.
