Scopri cosa pensano i lavoratori di 11 Paesi su automazione, evoluzione dei ruoli, DEIB+, formazione e competenze, risorse umane e talent acquisition nell'epoca dell'AI e altro ancora.
Il mondo del lavoro nel 2024 è cambiato moltissimo rispetto a solo cinque anni fa ed è chiaro che continuerà a cambiare in futuro.
Ma invece di perderci in supposizioni interminabili o ripetere il mantra di chi annuncia un nuovo modello di lavoro, abbiamo deciso di rivolgerci ai diretti interessati. In collaborazione con YouGov, Indeed ha chiesto a 16.671 persone di esprimere le proprie opinioni, cui ha poi affiancato quelle degli esperti del settore.
Ne è emerso ‘Il mondo di domani: il luogo di lavoro e i lavoratori del futuro’, un report fatto su misura per aiutare i responsabili delle risorse umane e della talent acquisition a prepararsi per un futuro sconosciuto ma potenzialmente ricco di opportunità.
Nel report troverai il punto di vista di dipendenti, manager e decision-maker delle risorse umane di 11 nazioni (Australia, Belgio, Canada, Francia, Germania, India, Italia, Paesi Bassi, Singapore, Regno Unito e Stati Uniti) sulle seguenti questioni:
- come cambierà il loro ruolo (nel breve e nel lungo periodo) e se si sentono pronti per questa sfida;
- le minacce e le opportunità legate all'AI;
- i punti di forza degli esseri umani e quelli delle macchine;
- l'importanza delle competenze e della formazione e chi se ne deve occupare;
- il ruolo che le risorse umane e la talent acquisition avranno in futuro negli ambienti di lavoro;
- se l'impegno delle organizzazioni in ambito DEIB+ (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging+) sia sufficiente e i possibili sviluppi futuri.
Inoltre, nella guida leader all’avanguardia come Peter Frase, Aaron Benanav e Matt Burney distinguono la realtà dalla fantascienza; Elizabeth Isele spiega perché il futuro del lavoro è multigenerazionale; Ravin Jesuthasan avanza l'idea di un luogo di lavoro senza ruoli.
Scarica ora ‘Il mondo di domani: il luogo di lavoro e i lavoratori del futuro’ e scopri come la tua organizzazione può prepararsi per un futuro migliore.
