Per attrarre e trattenere i talenti del futuro servono valori condivisi, flessibilità e la capacità di comunicare in modo autentico e trasparente
La terza edizione del report annuale sullo stato dell’Employer Branding in Italia realizzato da Indeed Italia in collaborazione con Business International - Fiera Milano evidenzia come il fenomeno della talent shortage avrà un impatto crescente sulle aziende italiane, spinto dalla situazione demografica accelerata dalla transizione digitale che continuerà ad avere un significativo impatto su ruoli e competenze emergenti.
Allo stesso tempo, le nuove esigenze e priorità espresse da candidati e dipendenti, in particolare dalle nuove generazioni, stanno costringendo le organizzazioni a dare una crescente importanza alla capacità di comunicare i propri valori e la propria realtà in maniera coerente, concreta e trasparente all’interno e all’esterno dell’impresa.
Scarica il nuovo report per scoprire lo stato dell’arte delle priorità da affrontare e delle strategie da adottare per superare quella che a tutti gli effetti è sia un’opportunità che una sfida: l’employer branding.
