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Dedagroup SpA

Offerte di lavoro per Remoto

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Job Post Details

Stage HR - job post

Dedagroup spa
4.1 out of 5
Trento, Trentino-Alto AdigeRemoto

Dettagli offerta di lavoro

Corrispondenza tra il tuo profilo e i dettagli dell'annuncio.

Tipo di contratto

  • Tirocinio formativo/stage

Benefit
Estratto dalla descrizione completa della posizione

  • Orario flessibile

Descrizione completa della posizione

Sedi: Trento

Scopri Dedagroup

Dedagroup affianca le imprese, gli istituti finanziari e gli enti pubblici con soluzioni applicative e servizi IT da oltre 40 anni. Siamo nati con l’informatizzazione dei processi, abbiamo accelerato con Internet e il Cloud e continuiamo a crescere facendo leva sulle potenzialità dei dati e dell’automazione.

Oggi Deda ha oltre 30 sedi in Italia e 9 all’Estero, opera con reti di partner in Francia, Germania, Regno Unito e Cina e ha in corso progetti con clienti in oltre 50 Paesi.

Consapevoli che le basi della nostra eccellenza sono le persone, siamo Certificati “Family Audit” e SA8000, a fronte dell’adozione di policy volte a favorire l’equilibrio tra vita privata e professionale, tra le quali figurano la possibilità di usufruire di un orario flessibile e il nostro modello di Lavoro Agile, che permette ai nostri collaboratori di lavorare in smart working diversi giorni alla settimana. Inoltre, investiamo nella formazione costante delle nostre risorse: nel 2022 questa visione di crescita si è concretizzata in oltre 75 mila ore di formazione tecnica, linguistica e di leadership e in numerose nuove certificazioni professionali.

Cosa aspettarti da questa posizione

Sarai inserita/o all’interno della Direzione “Human Resources” di Dedagroup S.p.A. che ha l’obiettivo di gestire e coordinare tutte le attività di gestione e sviluppo delle Risorse Umane del Gruppo.

In particolare, avrai l’opportunità di:
Supportare il team nella pubblicazione di annunci di lavoro e stage nei portali di competenza;
Supportare il team nello screening dei curricula e nella gestione operativa dei colloqui telefonici;
Supportare il team nella gestione di alcune pratiche amministrative relative ai rapporti di lavoro;
Supportare il team nella gestione del piano formativo aziendale.

Qualifiche e competenze richieste:
Laurea in discipline giuridiche/umanistiche/sociologiche;
Passione e curiosità per i temi di gestione delle Risorse Umane;
Buona conoscenza della lingua inglese (Livello B1);
Buona conoscenza del pacchetto MS Office;

Le soft skills che riteniamo importanti

Stiamo cercando una persona precisa, attenta e curiosa, con capacità organizzative e di problem solving, con approccio ‘data driven’ ai processi, che sia in grado di pensare “out of the box”, e con un mindset aperto e digital.
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