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Job Post Details

Jr People & Culture Manager - job post

TeaPak
3.0 out of 5
40026 Imola
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Dettagli offerta di lavoro

Corrispondenza tra il tuo profilo e i dettagli dell'annuncio.

Tipo di contratto

  • Somministrazione

Località

40026 Imola

Descrizione completa della posizione

Per rafforzamento dell’organico siamo alla ricerca della figura di Jr People & Culture Manager. La figura avrà il compito di coordinare e gestire i processi People & Culture, con focus sui processi di Selezione, Formazione e Sviluppo.


Principali attività:

  • Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Selezione
  • Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Formazione
  • Gestione, implementazione e monitoraggio del processo di Valutazione
  • Supporto nel coordinamento ed implementazione di tutti i processi People & Culture (compresi amministrazione, comunicazione, front desk ed eventi, budgeting e gestione dei costi, HR analytics, aggiornamento manuali e procedure, politiche retributive, gestione lavoratori in somministrazione, etc)
  • Supporto nell’ideazione, sviluppo e implementazione di Progetti People & Culture, sia a livello locale, che globale

Requisiti fondamentali:

  • Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e/o Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale
  • Esperienza di circa 10 anni in ambito HR all’interno di aziende strutturate complesse
  • Esperienza in ruoli di coordinamento
  • Conoscenza approfondita dei processi HR sia hard che soft
  • Fluente conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
  • Competenze di Project Management
  • Buone competenze informatiche (Outlook, MS Office: Excel, sw gestionali, …)

Requisiti preferenziali:

  • Conoscenze teoriche e pratiche relative all’area della Comunicazione
  • Conoscenza dei Sistemi di Gestione Qualità
  • Esperienza nell’implementazione di software HR
  • Conoscenze nell’ambito dell’HR Cost Controlling
  • Conoscenze teoriche e pratiche nell’ambito DE&I e Sostenibilità Sociale, B Corp, Società benefit

Sono richieste le seguenti capacità e competenze trasversali:

  • Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
  • Visione strategica e sistemica tra i vari processi
  • Ottima capacità di lavorare in gruppo
  • Ottime capacità di comunicazione

Inquadramento previsto: Inquadramento e modalità di inserimento saranno discussi in sede di colloquio. La selezione ha finalità di assunzione


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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