Risultati di ricerca

Per il rafforzamento del team Talent Acquisition & Employer Branding, inserito nella Direzione People & Organization, cerchiamo una risorsa motivata e appassionata, che si occuperà di gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, dalla job analysis con gli hiring manager all' onboarding dei nuovi assunti. Sarai inoltre protagonista delle nostre iniziative di Employer Branding, contribuendo a promuovere l'immagine e i valori aziendali verso l'esterno e all'interno dell'organizzazione, e lavorerai per costruire relazioni durature con le principali comunità di talenti.

Cosa farai

1. Definizione delle strategie di reclutamento

• Collaborare con gli hiring manager per comprendere le esigenze delle diverse aree aziendali e delineare i profili richiesti;
• Individuare e implementare strategie innovative di Talent Acquisition per attrarre i migliori candidati;
• Gestire i flussi e i processi di selezione a livello trasversale, supportando sia ruoli white che blue collar nei diversi territori aziendali.

2. Ricerca e selezione del personale

• Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali (LinkedIn, portali di lavoro, sito aziendale ecc.);
• Gestire la ricerca attiva di candidati e lo screening dei curricula per identificare i profili più idonei;
• Coordinare e condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza;
• Collaborare con partner esterni (agenzie per il lavoro, società di headhunting ecc.) quando necessario;
• Coinvolgere gli hiring manager nel processo di selezione e finalizzare la proposta di assunzione.

3. Onboarding

• Predisporre i contratti di assunzione e la documentazione necessaria;
• Assicurare un' esperienza di onboarding fluida ed efficace, collaborando con le varie funzioni aziendali;
• Supportare i nuovi assunti nella fase iniziale per favorirne una rapida integrazione.

4. Employer Branding

• Promuovere i valori aziendali per attrarre i migliori talenti e migliorare l'ingaggio interno;
• Partecipare a career days, eventi di networking e iniziative di employer branding;
• Sviluppare partnership strategiche con scuole, università, business school e altre istituzioni;
• Creare e gestire progetti di Employer Branding.

Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.

Settore: Produzione Alimentare

Ruolo: Risorse umane

Percentuale di occupazione: Full-time

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: Impiegato

Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento

Patente: B

Mezzo di trasporto: Auto

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o equivalenti, preferibilmente con una specializzazione in ambito HR/People & Organization;
• Esperienza consolidata in un ruolo analogo (Talent Acquisition, Recruiter) in aziende strutturate o in contesti complessi;
• Autonomia nella gestione del processo di selezione e onboarding, con ottime capacità di coordinamento degli stakeholder coinvolti (hiring manager, fornitori esterni, colleghi ecc.);
• Flessibilità , capacità di problem solving e attitudine a gestire più processi selettivi in contemporanea;
• Eccellenti doti di comunicazione, ascolto e negoziazione;
• Orientamento al risultato e passione per il lavoro in ambito HR;
• Disponibilità a brevi trasferte.