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Job Post Details

Tester Junior - job post

Software Partner Italia
Remoto
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Dettagli offerta di lavoro

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Tipo di contratto

  • Tempo indeterminato
  • Tempo pieno
  • Tempo determinato

Descrizione completa della posizione

Luogo di lavoro

Remoto

Inizio

Immediato – indeterminato

Codice posizione

2024-242-XX-TESTER

Chi siamo & cosa proponiamo

Software Partner Italia ricerca di 1 Tester Junior da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.

L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.

Il tipo di contratto sarà a tempo indeterminato e richiede un impegno full-time in modalità di lavoro full remote.

Cosa chiediamo

Se sei un esperto nel settore IT e desideri nuove opportunità per crescere professionalmente, siamo alla ricerca di diverse figure Tester qualificate e motivate.

Caratteristiche:

  • Esperienza con strumenti di testing: Jira, Xray, Zephyr, Hp ALM
  • Esperienza nell’esecuzione di piani di test e casi di test
  • 1/2 anni di esperienza maturata nel Testing del Software
  • Proattività e auto motivazione con un forte senso di responsabilità.
  • Spirito di squadra con eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione.
  • Ottime capacità analitiche e di problem-solving.

Modalità Operativa: l’attività sarà svolta in full remote

Cosa ti premierà

  • Certificazione ISTQB Foundation Level.
  • Conoscenze in ambito monetica

Come candidarsi

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo selezione.risorse@SWPItalia.com indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
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