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La figura ricercata ha la responsabilità della gestione della/e commesse a lui affidate, assicurando la pianificazione, la progettazione, la realizzazione e la contabilizzazione delle opere. Collabora anche alla pianificazione finanziaria di quanto affidatogli.

Ha la piena responsabilità del personale affidato, del suo coordinamento operativo nonché del suo sviluppo.

Tra l’altro, anche nel suo ruolo di Direttore Tecnico di Cantiere, ha la responsabilità di:

• gestire tutti i rapporti apicali interni ed esterni (committente, direzione lavori, organi di controllo, fornitori, subappaltatori, etc.)
• coordinare e controllare tutti gli aspetti tecnici e burocratico-amministrativi (progetti, autorizzazioni, sal, etc.) nonché dei piani di avanzamento dei progetti (rispetto tempistiche, risorse dedicate, etc.)
• aggiornamento costante dell’andamento delle commesse e dei relativi budget previsionali, valorizzando al meglio i risultati economici e finanziari
• gestione – in collaborazione con l’ufficio acquisiti - delle procedure di affidamento dei lavori in subappalto e delle forniture da acquisire
• collaborazione con tutte le funzioni interne coinvolte nelle commesse, anche per migliorare i processi ed i flussi informativi
• gestire gli aspetti reputazionali di competenza e finalizzati sia al rispetto dei contratti di appalto sia per la soddisfazione della committenza
• gestione della sicurezza e salute sul lavoro sui cantieri di competenza

Fondamentali/Must have

• esperienza lavorativa di almeno 10 (dieci) anni nel settore delle costruzioni in ruoli di responsabilità tecnica e conduzione di persone
• conoscenza dei processi aziendali di una realtà edile complessa
• utilizzo di sistemi gestionali complessi

Preferenziali/Nice to have

• preferenziale esperienza acquisita ambito infrastrutture
• preferenziale esperienza nella realizzazione di grandi opere (indicativamente commesse da 30M€)
• preferenziale esperienza maturata in realtà qualificate
• preferenziale esperienza svolta anche all’estero

tipici per la posizione se previsti dalla policy aziendale (ad esempio: auto aziendale, pc e cellulare)

• assunzione a tempo indeterminato previo periodo di prova
• CCNL Edilizia/Industria
• RAL: indicativamente tra i 80.000-110.000 € valorizzando le competenze e seniority del profilo individuato
• MBO: è previsto un premio per obiettivi personali pari al 15-20% della RAL
• Premio di stabilizzazione: in alternativa al MBO, è previsto un premio di stabilizzazione per i primi 3 (tre) anni sino a € 20.000 lordi all’anno. Da partire dal 4° anno il premio di stabilizzazione entra a far parte della RAL
• Premio di Risultato Aziendale: nelle eventuali modalità se contrattualmente previste
• Accomodation: al momento è prevista l’accomodation presso il cantiere/’HQ con un servizio di foresteria
• Deleghe: sono previste le specifiche deleghe operative, funzionali ad operare nel ruolo previsto
• Procure: sono previste specifiche procure di firma anche per atti pubblici

Storica società di costruzioni e leader nel settore delle infrastrutture

Rif. SP37464

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