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- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibilmente con specializzazione in risorse umane).
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Visualizza annunci simili di questa aziendaHR Recruiter Manerbio Categoria Protetta L. 68/99
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Visualizza annunci simili di questa aziendaAcademyBrescia, LombardiaAnnuncio·EmployerUltimo accesso: 9 giorni fa- Ricam Academy, ente di formazione accreditato da Regione Lombardia, è alla ricerca di un training&PAL specialist da inserire nel proprio organico per…
Visualizza annunci simili di questa aziendaTORO COSTRUZIONI SRL20045 LainatePosted1 giorno fa·- Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale).
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Job Post Details
Payroll Manager - job post
3.7Stelle: 3.7 su 5
Brescia, Lombardia
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Brescia, Lombardia
Descrizione completa della posizione
Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.
Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:
Payroll Manager
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Payroll Manager
Il Ruolo
La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore delle Risorse Umane e si occuperà dei seguenti processi:
- Supportare quotidianamente i dipendenti del Gruppo relativamente a tematiche amministrative, giuslavoristiche, policy aziendali e utilizzo degli strumenti HR.
- Curare tutto il ciclo amministrativo del personale, quali assunzioni, variazioni contrattuali e retributive, cessazione del rapporto di lavoro.
- Assicurare la corretta applicazione dei contratti di lavoro collettivi nazionali, integrativi e delle normative vigenti in materia retributiva, previdenziale, assicurativa e fiscale.
- Gestire e preparare la reportistica necessaria per l’elaborazione delle buste paga (bonus, presenze e assenze, altre tematiche relative).
- Gestire gli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica, Modello 770, Autoliquidazione, INAIL, F24) e gli adempimenti periodici (Modello Uniemens).
- Gestire le comunicazioni e le relazioni con gli Enti istituzionali e previdenziali.
- Partecipare e promuovere progetti di miglioramento e di ottimizzazione dei processi amministrativi, di reportistica interna e di HRIS utilizzati
I Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o titolo di studio affine
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza delle principali normative giuslavoristiche, amministrative e di payroll
- Esperienza pregressa in un ruolo analogo in aziende mediamente strutturate o in partecipate di gruppi internazionali
- Riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili con professionalità
- Capacità analitica, numerica e di interpretazione dei dati HR
- Problem solving, accuratezza ed attenzione al dettaglio
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