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Sicuritalia S.p.a

Offerte di lavoro per sicuritalia spa

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Offerte di lavoro per sicuritalia spa

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Job Post Details

Stage Sales Support - job post

Sicuritalia
3.2 out of 5
Milano, Lombardia

Dettagli offerta di lavoro

Corrispondenza tra il tuo profilo e i dettagli dell'annuncio.

Tipo di contratto

  • Tirocinio formativo/stage

Località

Milano, Lombardia

Descrizione completa della posizione

Panoramica:
Sicuritalia Ivri S.p.a è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 17.000 dipendenti ed un fatturato di 700 milioni. Il Gruppo ha oltre 70 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.
Responsabilità & Qualifiche:
MANSIONI E RESPONSABILITA':

La risorsa, inserita nel team di Sales Support Corporate supporta il business nella gestione dei clienti acquisiti e potenziali e nella cura della fase di pre e post vendita, in particolar modo si occupa di:

  • supportare i Sales Support nella collaborazione con il KAM di riferimento, nella gestione e predisposizione delle offerte commerciali, verificandone preventivamente la fattibilità operativa con le strutture di Operations
  • Supporto nella resazione e personalizzazione delle presentazioni standard o semplici per clienti o prospect.
  • Raccoglie tutta la documentazione a corredo del contratto a supporto del processo di verifica, certificazione e firma del contratto. Si occupa isi occupa di affencare nella verifica dell’aderenza del contratto all’offerta presentata al cliente ed al Profit&Loss di commessa.
  • Interagisce con la struttura Legal per verificare l’articolato del contratto, supportando nella negoziazione con il cliente, previo il supporto del KAM e dell’ufficio Legal.
  • Raccoglie tutte le informazioni necessarie all’attivazione del servizio e carica il contratto sul gestionale SAP.
  • Gestisce, in collaborazione con la forza vendita e i colleghi, le scadenze contrattuali, le proroghe e i rinnovi, le cessazioni e le disdette relative ai contratti.
  • Assicura la corretta archiviazione dei documenti e il passaggio della documentazione necessaria alle funzioni di competenza.
  • Affianca nella convalida le risposte ai claims, elaborate sulla base delle istruttorie effettuate da Organizzazione Operations e dalle altre funzioni aziendali eventualmente coinvolte, e con il supporto dell’Ufficio Legal nei casi che possono prevedere penali o richieste di danni.
  • Si occupa dell'inserimento delle informazioni commerciali a crm / sap per l’estrazione della reportistica richiesta dalle direzioni vendite
  • Fornisce supporto alla fatturazione garantendo le informazioni contrattuali necessarie.

REQUISITI
:
  • Preferibile laurea triennale in economia o similari.
About Sicuritalia:
I nostri servizi:
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…

La nostra Mission:
Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.

I nostri valori:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.

Candidate journey:
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.
Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.

Gli step di selezione sono:
1. Un primo contatto di approfondimento;
2. Colloquio con il Talent Acquisition;
3. Colloquio coi responsabili della funzione.

Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post.
Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.

Employee experience:
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.
Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.
Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.
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